idvorcova (Автор тем) , Публикация №506722

Пожалуйста посоветуйте, как правильно оформить основного работника для выполнения работ по уборке территории от снега. Можно ли заключать срочный ТД с основным работником и какая система оплаты предусмотрена в этом случае. Ведь снега может и не быть, а переплачивать не хочется. или может быть заключать ГПД и ежемесячно менять сумму по договору?

Подскажите пожалуйста: При сокращении штата издается приказ от 28.10.09 о внесении изменений в ШР . В нем говорится, что 29.12.09 из ШР будет выведена должность в кол-ве 1 штатной единицы. Работника уведомляем 29.10.09. Новое ШР когда должно буть утверждено? И какой датой уволить работника? Нужно в уведомлении указывать дату увольнения?

Пожалуйста подскажите к каким приказам относятся :
1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. Приказ об изменении оклада
3. Приказ об оказании материальной помощи

При сокращении численности преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией.
Как-нибудь документально нужно зафиксировать, что работник по своим деловым качествам имеет право остаться на работе?

Два кладовщика работают два дня через два по 11 часов. Один заболел. Как правильно, не нарушая законодательство оформить работу второго кладовщика за первого (на время его нетрудоспособности). Я думала, что это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Меня убедили, что работа в течении двух смен подряд запрещена.

Вадим Александрович! Вы точно все знаете про воинский учет. Пожалуйста, можно что- нибудь почитать поподробней....

А может быть так, что в штатном расписании отсутствует должность инспектора ОК. Все функции выполняет бухгалтер без каких-либо доплат. Только вот документы подписывает как спец.по кадрам.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника достаточно оформить : служебную от руководителя, согласие работника и приказ или нужно доп.соглашение. Или как-то по другому?

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подразделение где она работала - розничный магазин при оптовой базе. Магазин оказался убыточным. Всех сотрудников сократили, магазин ликвидировали. Ее штатная единица и должность осталась в подвешенном состоянии. Вакансий свободных нет. Отпуск заканчивается через 2 недели. Как с ней можно поступить? Ведь сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет нельзя.