@Яна (Автор тем) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 92417
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Кадровая работа с плавсоставом, вопросы, возникающие при работе кадров с моряками
     
    Добрый день, уважаемые коллеги! :)
    Ищу кадровиков работающих с плавсоставом для обмена опытом. Предлагаю в этой теме обсуждать наши вопросы. Объемная нормативная база и куча (я бы сказала кучища!) особенностей в кадровой работе с моряками. Но зато очень интересно)))
    И первый вопрос: в конце прошлого года где-то мельком увидела что плавсостав теперь обязан проходить кроме ежегодной мед.комиссии еще и врачей психиатра-нарколога (получить заключение). Ищу официальный документ, пока что-то без результата. Может быть есть у кого-то информация по этому вопросу?
    всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
    - Ты сильная, ты справишься.
    - Я умная, я даже не возьмусь.
    Постоянный перевод в филиал организации в другом городе., Как отказаться грамотно от перевода
     
    Добрый день всем! Ситуация: есть работодатель, который имеет филиал в области на очень приличном расстоянии от головного офиса. Новые хозяева (работодатель) решили что в головном офисе есть лишняя единица (должность) которую просто необходимо перебросить в филиал. Предварительная мотивация: нет работы, а в филиале есть. Естественно работнику ехать неизвестно куда нет желания. Оплачивать жилье тоже никто не собирается. По факту это завуалированное сокращение. Но пока недоказуемое. Теоретическая часть в принципе понятна: не хочешь - увольняйся по п.7 ч.1 ст. 77 ТК. Однако в процессе розыска информации по данному вопросу нашла вот что (источник заслуживает уважения):
    Пример 6. Компания открывает в другом городе филиал. При этом у нее есть потребность перевести туда группу ведущих специалистов для организации там производственной деятельности. В связи с чем работодатель предлагает нескольким работникам переехать работать в другой город.
    Безусловно, работодатель вправе предложить сотрудникам работу в другом населенном пункте, и при их согласии на это предложение изменятся определенные сторонами условия трудового договора - будет иметь место перевод работника на другую работу временного или постоянного характера (согласно договоренности).
    Однако отказ работника от перевода в другую местность не может являться основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. в данном случае работодатель не перемещается в другую местность, а лишь открывает там свой филиал, который, так же как и представительство, является обособленным подразделением юридического лица. Даже если по местонахождению юридического лица будет прекращено одно из направлений деятельности, а ведение этой деятельности будет осуществляться в филиале, находящемся в другом городе, это не является переездом работодателя.
    Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Следовательно, при заключении трудового договора в нем должны быть указаны город, где находится рабочее место сотрудника, и юридический адрес работодателя, а если это обособленное подразделение - указание на него и его местонахождение.
    Таким образом, если речь идет о переводе сотрудника в одно из обособленных подразделений работодателя, находящееся в другой местности, то такой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, а его расходы при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности между сторонами должны быть возмещены работодателем (ст. 169 ТК РФ).
    Если же работник не согласится на предложение о переезде, он продолжит трудиться на своем рабочем месте, определенном трудовым договором, и работодатель не вправе каким-либо образом в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, касающиеся места работы, или расторгнуть его (кроме случаев сокращения численности или штата работников), так же как и наложить дисциплинарное взыскание.

    Может быть у кого-то есть что-то по этой теме? Может быть решения суда и т.п.?
    всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
    - Ты сильная, ты справишься.
    - Я умная, я даже не возьмусь.
    Постоянный перевод в филиал организации в другом городе., Как отказаться грамотно от перевода
     
    Добрый день всем! Ситуация: есть работодатель, который имеет филиал в области на очень приличном расстоянии от головного офиса. Новые хозяева (работодатель) решили что в головном офисе есть лишняя единица (должность) которую просто необходимо перебросить в филиал. Предварительная мотивация: нет работы, а в филиале есть. Естественно работнику ехать неизвестно куда нет желания. Оплачивать жилье тоже никто не собирается. По факту это завуалированное сокращение. Но пока недоказуемое. Теоретическая часть в принципе понятна: не хочешь - увольняйся по п.7 ч.1 ст. 77 ТК. Однако в процессе розыска информации по данному вопросу нашла вот что (источник заслуживает уважения):
    Пример 6. Компания открывает в другом городе филиал. При этом у нее есть потребность перевести туда группу ведущих специалистов для организации там производственной деятельности. В связи с чем работодатель предлагает нескольким работникам переехать работать в другой город.
    Безусловно, работодатель вправе предложить сотрудникам работу в другом населенном пункте, и при их согласии на это предложение изменятся определенные сторонами условия трудового договора - будет иметь место перевод работника на другую работу временного или постоянного характера (согласно договоренности).
    Однако отказ работника от перевода в другую местность не может являться основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. в данном случае работодатель не перемещается в другую местность, а лишь открывает там свой филиал, который, так же как и представительство, является обособленным подразделением юридического лица. Даже если по местонахождению юридического лица будет прекращено одно из направлений деятельности, а ведение этой деятельности будет осуществляться в филиале, находящемся в другом городе, это не является переездом работодателя.
    Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Следовательно, при заключении трудового договора в нем должны быть указаны город, где находится рабочее место сотрудника, и юридический адрес работодателя, а если это обособленное подразделение - указание на него и его местонахождение.
    Таким образом, если речь идет о переводе сотрудника в одно из обособленных подразделений работодателя, находящееся в другой местности, то такой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, а его расходы при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности между сторонами должны быть возмещены работодателем (ст. 169 ТК РФ).
    Если же работник не согласится на предложение о переезде, он продолжит трудиться на своем рабочем месте, определенном трудовым договором, и работодатель не вправе каким-либо образом в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, касающиеся места работы, или расторгнуть его (кроме случаев сокращения численности или штата работников), так же как и наложить дисциплинарное взыскание.

    Может быть у кого-то есть что-то по этой теме? Может быть решения суда и т.п.?
    всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
    - Ты сильная, ты справишься.
    - Я умная, я даже не возьмусь.
    Расскажу о своем городе - Архангельск
     
    Честно говорю текст не мой, укороченный варинт и без фото! вот откуда взято - ...... nesiditsa.ru/city/arkhangelsk
    Тут более подробно и с фото. Я бы сказала очень достоверно изложено, без лишнего пафоса, отражена реальность.

    Что вы слышали об Архангельске? Попробуем угадать:
    • Белые медведи по улицам ходят;
    • Древарх Просветленный живет и работает здесь;
    • Небоскреб Сутягина когда-то имел место быть.
    Да, конечно, все это про Архангельск (кроме медведей, разумеется). Но мы хотим вам рассказать немного про другой Архангельск. “Про наш Архангельский край столько всякой неправды да напраслины говорят, что я придумал сказать все, как есть у нас. Всю сущую правду. Что ни скажу, все – правда”. Степан Писахов. Город Архангельск расположился в устье главной реки Европейского Севера – Северной Двины при впадении ее в Белое море. У Архангельска идеальное географическое положение – он занял то единственное место на реке, которое наиболее удобно для осуществления его обязанностей — центра обширной территории и узла связи водных (речных, морских) и сухопутных путей. С начала 17 века и до сегодняшнего дня город является одним из самых крупных морских портов на Северо-Западе России.
    Климат города морской субарктический с довольно продолжительной зимой и совсем коротким прохладным летом. Средняя температура июля + 17, января – 13. Для Архангельска характерны очень частые перемены погоды даже в течение одних суток. Едешь на выходные в Архангельск – бери с собой несколько вариантов одежды. Не каждому по душе придется такой климат – низкие температуры, высокая влажность, частые северные ветры. Например, в мае запросто может идти снег. (От себя добавлю : в июне, июле и августе тоже, заморозки легко могут быть. Ну уж в сентябре - обязательно периодически случается.)
    Численность населения города Архангельска на 01.01.2014 года составила более 350 тыс. человек. Cоциально-демографическая ситуация в Архангельской области характеризуется довольно стойким процессом убыли населения, сокращением численности и доли детей, демографическим старением.
    Уровень образованности населения Архангельска довольно высок, все-таки на территории города несколько высших учебных заведений (причем один ВУЗ федерального значения), где обучаются, в основном, студенты Архангельска и Архангельской области, а с недавнего времени и иностранные студенты. САФУ (Северный (Арктический) Федеральный университет) объединяет в себя технический и педагогический университеты, также есть Северный Государственный Медицинский университет, и еще множество государственных и коммерческих институтов.
    Одним из самых примечательных мест Архангельска можно назвать Набережные Северной Двины, которые протянулись вдоль рек аж на 35 км. Гуляя летом по набережной, можно увидеть множество памятников: Петру I, Соловецким Юнгам, Тюленю – спасителю жителей Архангельска и блокадного Ленинграда, Петру и Февронии, Мыс Пур-Наволок — место, где начал свою историю город Архангельск, Гостиные Дворы – уникальный памятник русской каменной архитектуры XVII века.
    Для тех, кто желает прикоснуться к колориту Поморья, советую посетить Архангельский областной краеведческий музей и Архангельский областной музей изобразительных искусств на площади Ленина, Архангельский литературный музей на улице Володарского, Музей художественного освоения Арктики и Музей С. Г. Писахова на улице Поморской.
    Проспект Чумбарова-Лучинского – еще одна достопримечательность города — пешеходная улица в центре Архангельска, в народе ее называют Чумбаровка.
    Каждый, кто приехал в Архангельск, просто не может не посетить государственный музей деревянного зодчества и народного искусства северных районов России – Малые Корелы – музей под открытым небом. Это не просто музей Поморского наследия, это неповторимое сочетание ландшафта, памятников и народного искусства. Каждый посетитель находит здесь то, чего ему не хватает в суете современной городской жизни: тишину скромной северной природы, тепло деревянных стен поморских домов, колокольные звоны, удалое веселье крестьянского праздника…

    А это наши ужасы, точнее наша реальность которую *** не хотят видеть наши городские руководители: ссылка: .... нд29.рф/?p=85921

    Моё личное мнение: наша природа это нечто неописуемо красивое! учитывая очень короткое лето (например картоху сажают в июне, в начале сентября собирают), вся наша зелень цветет и колосится мгновенно! а еще кто не видел наших белых ночей - значит их не видел вообще)) то, что в Питере называют этим словом лишь жалкое подобие настоящим белым ночам)))) еще люди добрые и отзывчивые, особенно коренные поморы и очень спокойные по характеру.
    Изменено: @Яна - 17.06.2015 20:28:57(дополнение)
    всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
    - Ты сильная, ты справишься.
    - Я умная, я даже не возьмусь.
    Объяснение (письменное) с работника, как правильно затребовать?
     
    Не нашла ничего подходящего, поэтому пусть будет тема.
    Есть у нас работница против которой ополчился коллектив магазина из-за ее регулярных "косяков" по работе. Даже беседа с директором должного впечатления не произвела. :D Сейчас получила служебную записку, весь смысл которой в том, что она неправильно исполняет свои служебные обязанности. Неправильно - допускает ошибки в программе 1С, оформлении документов, теряет фурнитуру и т.п. Мадам эта скандальная, если что - пойдет жаловаться, т.к. считает себя исключительно правой во всём. Как правильно с нее потребовать объяснения по поводу служебной записки старшего продавца? Хотелось бы ей письменно что-то написать, типа запрос на предоставление объяснения. Как и в каком виде? Надо сделать всё максимально правильно иначе мало мне не покажется. :want
    всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
    - Ты сильная, ты справишься.
    - Я умная, я даже не возьмусь.
    Наш домашний зоопарк, кто живет у кадровиков дома (кроме домочадцев)?
     
    Похожей темы не нашла. Предлагаю делиться рассказами о наших питомцах, их достижениями (а как же выставки-награды и т.п.?!) и просто кто живет дома у кадровиков. Мужей-жен-детей и прочих любимых родственников в этот список не включаем!
    всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
    - Ты сильная, ты справишься.
    - Я умная, я даже не возьмусь.
    Заболевание работника, После больничного работник не может выполнять свою работу
     
    Как правильно разрешить ситуацию: работник (грузчик) вышел с больничного, была повреждена нога. есть обоснованные сомнения что сможет продолжать свою работу, т.к. поднимать тяжести по этажам с больной ногой(вставлена пластина) не доведет до добра. инвалидности у него нет. как с ним быть? понимаю, что надо направить к врачу, который даст заключение, что тот может (или не может) выполнять свою работу. перед приемом и в ходе работы никаких мед.комиссий наши работника никогда не проходили. знаю "косяк", но....
    как правильно оформить подобный случай.
    всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
    - Ты сильная, ты справишься.
    - Я умная, я даже не возьмусь.
    Страницы:1