Ксю (Автор тем) , Публикация №90254

Подскажите пожалуйста, в организации идет сокращение штатов из 42 сокращают 14, это массовое сокращение?
2. Специалиста по кадрам тоже сокращают, кто должен подготавливать документы на увольнение работников?
3. Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору на расторжение по п.2 ст.81. (приказ на сокращение отделов и людей - есть, приказ об утверждении нового штатного раписания - есть, штатная расстановка с 01.01.11 приказ - есть, уведомили всех работников 15.10.2010 (сокращение 31.12.10)
4. Чего еще не хватает?
с уважением, Васильева О.В.

Подскажите пожалуйста, в организации идет сокращение штатов из 42 сокращают 14, это массовое сокращение?
2. Специалиста по кадрам тоже сокращают, кто должен подготавливать документы на увольнение работников?
3. Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору на расторжение по п.2 ст.81. (приказ на сокращение отделов и людей - есть, приказ об утверждении нового штатного раписания - есть, штатная расстановка с 01.01.11 приказ - есть, уведомили всех работников 15.10.2010 (сокращение 31.12.10)
4. Чего еще не хватает?
с уважение Васильева О.В.

Коллеги, доброго времени суток! Если есть у кого трудовой договор "проверенный" в юридическом плане киньте пожалуйста Vasilyeva-112@yandex.ru

Работник был на больничном и 17 ноября больничный закрывается, а 18 ноября заключение МСЭ и ему дают 2 группу инвалидности. Увольняем работника 18 ноября! Что проставлять в табеле 18 ноября?

Помогите пож., как оформить уборщицу на работу без трудовой книжки (она у нее есть, но на основном месте работы) но к нам на работу человек конечно же устраивается на полный рабочий день (т.е. с полным окладом и премией). Может оформить по гражданско-правовому договору??? Подскажите.

Подскажите, пожалуйста, что делать? Главный бухгалтер в организации работает по совместительству, и с сентября пишет заявление ввиду вакантной должности юрисконсульт прошу Вас разрешить внутренее совмещение. Как правильно оформить? И вообще возможно ли это? Заранее благодарна.

Завтра надо что-то делать, 18.12.08 начальство выдало новое ШР утвержден. 01.12.08. В нем водителям уменьшают разряд с 6 на 5 и следственно оклад ниже, ко всему еще и менятеся положение об оплате труда. Что мне делать с водителями, ведь я должна была предупредить их.
А сотрудница мотивируя тем, что с 01.01.09 вступает в действие новое положение об оплате труда пишет заявление уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ с 01.01.2009. Как быть?

Интересно как развить свой интеллект, очень хочется что-то "почитать" за рулем пока добираешься на работу.

На 27 ноября 2008г. поступила информация от Начальника, что грядет сокращение штата с 01.12.2008, но штатное расписание было не утверждено работник пишет заявление прошу уволить меня в связи с сокращением штата, пописывает соглашение, уведомление,приказ (все, что полагается), НО руководство передумало его сокращать и посылает по почте уведомление, что должность сохраняется и просим Вас приступить к трудовой деятельности. По факсу работник высылает письмо с просьбой его сократить, перечислить причитающиеся деньги на карточку, а трудовую книжку по почте. Что делать?????