Juli-kp (Автор тем) , Публикация №854234

Коллеги, доброе утро !
Подскажите, пожалуйста. Сталкиваюсь впервые с оформлением опоздания.
У нас есть беременная сотрудница. Недавно она опоздала на работу на 5 минут (не по причине диспансерного обследования), ну просто человеческий фактор.. со всеми бывает.. Но начальник отдела решил лишить ее премии на 100 % за опоздание.
Кстати, в положении о премировании предусмотрено лишение премии до 100 % за опоздание.
Как быть?... Правильно ли я понимаю процедура такова :
1 - Начальник составляет акт об отсутствии на рабочем месте на 5 минут, пишет докладную на имя директора об опоздании ее и лишении премии.
2- Ознакамливаем под роспись работницу
3 - Ждем от нее письменного объяснения
4 - издаю приказ о лишении...5 - табелирую в этот день на 5 минут меньше раб. время

___ PS не кидайтесь тапками, я лично против этого.. Но начальник отдела решил поступить так...

Здравствуйте ! ( Хм, не пропускает слово в-и-д-е-о-н-а-б-л-ю-д-е-н-и-е ВД)
В нашем офисе вводят в и д е о-наблюдение, но не во всех кабинетах, а только у секретарей ( где ведется прием жителей).
Прочитав статьи и введении ВД пришла к выводу, что нужно оформить :
- соглашения к ТД
- приложение к ПВТР о введении ВД
- само Положение о ВД
- приказ о введении ВД
-----------------------------------Но нужно ли всех работников ознакамливать с ПВТР, положением и делать соглашения к ТД, если камера будет стоять только в приемной у секретарей, но естественно другие работники туда тоже так или иначе заходят каждый день?

Доброго дня, коллеги ! С аутсорсингом сталкиваюсь впервые и для меня все это непонятно.....
Я веду 3 юр. лица ( Одуванчик, Ромашка, Цветочек - условно)
Та квот Ромашка хочет заключить договор с Одуванчиком, чтобы Одуванчик по аутсорсингу оказывал нам услуги.
Мне дано задание изучить все по кадровой част по поводу аутсорсинга. Я даже не знаю за что хвататься, может есть у кого ссылки именно касаемо нашей части в этом деле ?

Коллеги, помогите разобраться. Все же в инете разные варианты.
При восстановлении незаконно уволенного работника ( по решению суда) стоит написать просто "запись на номером недействительна" или "Запись за номером недействительна, восстановлена на прежней работе" Если напишу второй вариант,а работник не хочет чтобы это было отображено в трудовой, то он может потребовать оформить дубликат,в котором уже не будет указана запись о восстановлении по решению суда?

И что делать с ЛК, ведь я ее уже "закрыла" Внесла на последнем листе запись об увольнении, зачеркнуть/зашриховать и все?

Коллеги, более опытные и знающие. Подскажите как быть, если утерян трудовой договор?

В общем есть работники, у которых нет ТД... Почему - не знаю.
Подписать у директора задним числом не получится, т.к. уже несколько директоров сменилось.
Каким образом восстанавливать?