Восстановление работника , Публикация №598624

может. Но, решил восстановиться через суд! - пусть будет запись о восстановлении (приказ ваш - о восстановлении решением суда)

У работника первое место работы - у вас? Если нет, объясните работнику - необходимо собрать справки, что это БОЛЬШИЕ проблемы. И предыдущая запись будет о количестве стажа.
В ЛК- запись о восстановлении.

Конечно не собираются. Это я написала, чтобы сказали работнику - будет знать как обращаться в суд.
Для меня непонятно - если он обратился в суд, то почему не хочет, чтобы была такая запись в ТК?

Ну, да. Наворотил делов, а теперь - я не виноват.

Акты это одно, а его объяснение или подпись о получении требования объяснения у вас имеются? Если нет - то увольнение незаконно

Еще интереснее - что значит "принес копию" ??? А вы в суде не были что ли??? Если были, то и копии никакой не нужно. Огласили решение в зале суда - незамедлительно (в этот же день) работник должен быть восстановлен. Издается приказ о признании недействительным приказа об увольнении на основании решения суда и работник приступает к работе

Выплачивается полностью заработная плата - за вынужденный прогул. Полагаю, в решении суда это отражено. Ну и если моральный вред есть и его выплатить.

Пусть не подписывает. Вы обязаны выполнить решение суда. И он тоже

он в суде все заявил

Фиксируйте невыходы, оформляйте прогул, увольняйте .

Сейчас нет понятия непрерывного стажа


Таким образом , он не считается уволенным - вы ему будете выплачивать за вынужденный прогул по среднему за эти месяцы. И в стаж у него все эти месяцы включаются.

Нет, в приказе пишете "отменить приказ об увольнении"


только запись недействительнА.
и восстановлен на работе по решению суда.

Период для отпуска у него прежний. Только теперь пересчитайте сколько отпуска ему положено за текущий период, с учетом уже выплаченной компенсации.

Ну вообще-то она там не должна прописываться. У вас такая форма приказа утверждена? Компенсация и без приказа должна выплачиваться. Когда была обязательная УФ, там точно не должно быть никакого упоминания о компенсации, все прописывается в записке-расчете. Но даже тот факт, что она прописана в приказе (ЕСЛИ у вас утверждена именно такая форма) не отменяет факта ее получения


Еще раз


Решением суда отменено увольнение работника, но не изменен его рабочий период . Весь стаж, который работник фактически отсутствовал, все равно войдет в страховой стаж и в стаж , дающий право на отпуск. Только получить отпуск за этот рабочий год, за который он уже получил компенсацию, работник не сможет в полном объеме. Либо предоставить отпуск, но отпускные выплатить с учетом уже полученной ранее компенсации за отпуск - так наверное даже правильнее будет. Посмотрите об этом судебную практику, она наверняка есть.


Прочтите свой вопрос, как Вы его формулируете. Период отпуска и компенсация за отпуск совершенно разные вещи. Компенсация - это оплата за ДНИ отпуска за ПЕРИОД. То есть сам период в любом случае неизменен. Компенсация меняет не период, а количество дней отпуска.

Виктория, что именно Вы хотите найти???? Работник восстановлен, то есть в стаж включается весь период вынужденного прогула. Периоды, которые не входят в стаж , дающий право на отпуск, перечислены в ТК РФ. Этот период входит, то есть рабочий год остается прежним.

Доброго времени суток.Ситуация следующего характера. В октябре 2019 года, после нескольких отработанных лет, в достаточно крупной региональной организации на должности специалиста, мне пришлось уволиться по статье 83 ТК РФ. в январе этого года(2021) я трудоустроился в той же организации. Скажите есть ли какие-то механизмы возвращения стажа за срок отработанный до армии? если есть, большая просьба, описать как можно подробнее.
Заранее Спасибо!