INA (Автор тем) , Публикация №202906

Скажите, отулы - это ведь за отработаноое ранее время выходной.?Да?
Если человек берет по 3,4,10 дней без сохранения - должны ли они учитываться в счет отпуска? Ведь если человек беред отпуск без сохранения 20 дней, а потом еще идет в отпуск оплачиваемый очередной, то получается сколько работать то он будет. так можно весь год проходить в отпусках без сохранения. Объясните мне пожалуйста.

Помогите. В трудовой сделана запись:
01.10.1981. Принят на работу.
25.11.1981. Уволен в связи с призывом в Советскую армию.
28.11.1984.Принят...................
Скажите надо ли включать в страховой стаж период данной службы, если он не прописан(т.е. с какого по какое служил).

Добрый день. С 1 января 2010 года вступил в силу приказ минздравсоцразвития рф от 10.09.2009 № 740н. Теперь при подсчете страхового стажа нужно учитывать и службу в армии. Вот вопрос: учитывать ее у вновь принятых сотрудниках или это и относиться к "старым" сотрудникам, но только теперь к их стажу нужно прибавить еще и армию. Правильно я думаю? Заранее спасибо.

Добрый день, всем. У нас в организации 31 декабря делают не рабочим днем, но при этом бухгалтерия просит всех написать заявление об увольнении на 31.12.2009 без сохранения зарааботной платы. Подскажите, правильно ли это.? И как должно быть по сути дела? Жду.

Нужен совет срочно. В штатном расписании организации есть единица - заместитель главного бухгалтера. Сотрудница, занимающая эту должность, уходит 27.11.2009г. в декретный отпуск.На ее место никого не будут брать и не будут переводить.Но должность в штатном расписании остается. Вопрос: нужен ли приказ, о том что данная вакансия остается свободной(ну типа того).И как вообще поступить- если сотрудница занималась больницными листами, зарплатой, а теперь это все делать будет простой бухгалтер. Если кто то не понял, что я српашиваю, задайте наводящие вопросы, я напишу. Но пожалуйста помогите. Жду.

Привет всем. Вот такой вопрос. Обязательно ли работник все документы (расходники, заявления, объяснительные...) должен заполнять самостоятельно, т.е. своей рукой? Просто бывают люди, которые не умеют писать (например, иностранные граждане). Достаточно ли будет только их подписи, а текст напишет кадровый работник?

Добрый день. Работник принят менеджером по продажам 01.08.2008г. 01.11.2008 - назначен ИО начальника ДОЦ. 27.07.2009г-снова менеджер по продажам. Как оформить все в трудовой?