kursenkonatasha (Все сообщения пользователя) , Публикация №651108

И спасибо за полезный сайт.

Спасибо, Елена!
К счастью, мне предоставили 15 календарных сразу после новогодних праздников. Ура!
И еще 40 в следующем году включили в график (22 в июне и 18 в сентябре). Предполагаю, что могут отказать в отпуске в сентябре, но у меня ребенок идет в школу, и в таком случае я обязательно воспользуюсь вашими советами. Спасибо Вам огромное.

Елена, спасибо вам большое за расчет и за помощь в моей ситуации.
Да, я юрист, но я юрист один из 8 (плюс два начальника) в большой организации в очень жесткой вертикали власти, вы даже не представляете. Требовать у них вносить изменения - это нарываться на неприятности. Тут нельзя указывать на ошибки. Но тем не менее свои права я отстаивать буду, и в график отпусков на 2015 год написала свои 40 календарных плюс 15 остаток за текущий год. График пока не утвержден. Жду продолжения событий. Дальше буду действовать в зависимости от того, что скажут по повода графика отпусков.
В ГИТ точно обращаться бессмысленно в моей ситуации. А если пойду в суд, можно будет сразу прощаться с коллективом. К сожалению у меня здесь так.

Спрошу у непосредственного начальника, как быть, у нас тут жесткая субординация.

Снеженка, спасибо большое за отзывчивость и помощь, ваш расчет совпадает с моим и расчетом работодателя! 12 февраля точка отсчета теперь.
37 дней потерянного отпуска компенсируют деньгами при увольнении, предоставлять отказываются.
А вот 15 дней возьму сразу после новогодних праздников. Вообщем буду бороться за свои права несмотря на разные "весовые" категории.

Дата рождения первого ребенка - 06.09.08, отпуск по уходу до трех лет, и должен был продолжаться до 06.09.11. Но я родила второго ребенка в этом отпуске.

Доброе утро! Пожалуйста, посчитайте мои периоды.

16.07.02-16.07.03 30 дней 10.07.03 - 08.08.03

16.07.03-16.07.04 30 дней 1.07.04 - 30.07.04
16.07.04-16.07.05 35 дней 15.06.05- 19.07.05г
16.07.05-16.07.06 35 дней 10.07.06 - 13.08.06
16.07.06-16.07.07 36 дней 02.07.07 - 6.08.07
16.07.08-16.07.09 38 дней 22.05.08 - 29.06.08
БиР 140дн. 30.06.08 - 16.11.08
до 3-х лет 17.11.08 - 6.09.11
БиР 140дн. 17.09.10 - 3.02.11
доп. БиР 4.02.11 - 19.02.11
до 3-х лет 20.02.11 - 17.11.13
12.02.14 - 11.02.15 20 дней 23.05.14 - 11.06.14
12.02.14 - 11.02.15 5 дней 8.09.14 -12.09.14

У меня было два "декрета" подряд без выхода на работу.

Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь. Вернувшись из отпуска по уходу за ребенком, отработала уже год. Положен отпуск продолжительностью 40 дней (госслужба). Отгуляла 25, есть еще 15, но Кадровая служба заявила, что отпуск идёт авансом, нужно постепенно сводить аванс на нет (новая политика организации), каждый год уменьшая продолжительность отпусков понемногу. Я посмотрела карточку госслужащего и обнаружила ошибку - пропущен отпускной период, вернее указан неверно - перед отпуском по беременности и родам я брала ежегодный отпуск, и в приказе и в карточке указали его как за будущий рабочий год, то есть авансом. Что делать теперь?
Напишу здесь периоды, которые указаны в карточке (и в приказах, видимо, тоже)
16.07.04-16.07.05 35 дней 15.06.05-19.07.05г
16.07.05-16.07.06 36 дней 10.07.06-13.08.06
16.07.06-16.07.07 36 дней 02.07.07-6.08.07
16.07.08-16.07.09 38 дней 22.05.08-29.06.08
БиР 140дн.
до 3-х лет
БиР140дн
доп. БиР
до 3-х лет
12.02.14-11.02.15 20 дней 23.05.14 - 11.06.14
12.02.14-11.02.15 5 дней 8.09.14 -12.09.14

Кадровики говорят, что при увольнении они компенсируют мне отпуск потерянный 37 дней. А вот аванс нужно ликвидировать, и каждый год понемного уменьшать продолжительность отпуска очередного.
Мне кажется, они неправы. Вносить изменения (исправлять) документы они отказываются.
Как вы думаете? Очень жду. Спасибо.