kya (Автор тем) , Публикация №868233

Добрый день, уважаемые!
У нашей декретницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком по достижению 3-х лет 27 апреля 2015 (ребенку день рождения 27.04.), она хочет придти написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: Каким числом я должна ее уволить? Может мне взять с нее заявление о выходе на работу с 28.04 и этой же датой уволить? Подскажите не опытной!)))

Здравствуйте, уважаемые кадровики!
Очень нужен трудовой договор для работников стоматологии (частной), любой.
Помогите!

Добрый день, знатоки!
Подскажите по вопросу личных карточек.
Организация ООО, трудовой договор заключается на год и обновляется каждый год. Как в этом случае оформить периоды работы в личной карточке при оформлении отпусков?
Допусти работник начал работать с 15.10.12г.
Трудовой договор 15.10.12-31.12.12, дальше 01.01.13-31.12.13 и т.д.
Как при этом записать в личной карточке:
15.10.12-31.12.12
или
15.10.12-14.10.13 все таки?
Буду благодарна за ответ!

Добрый день, уважаемые кадровики!
Помогите!!!!!!!!
Основная работница (1) ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место взяли другую работницу (2) по срочному ТД до выхода работницы 1.
На сегодня работница 2 тоже собирается в декрет!
Когда прекращать Срочный ТД? Пожалуйста прокомментируете два варианта!
1 вариант - Если срок ТД закончится на момент отпуска по беременности и родам работницы 2?
2 вариант - Если срок ТД закончится на момент отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работницы 2?

Добрый день!
У нас с 16 сентября снимается с должности генеральный директор (по собственному желанию) и будет акционерное собрание для избрания нового директора (он уже найден).
Вопрос: В организации надо ли будет перезаключать трудовые договора с работниками и переутверждать ли должностные инструкции? В связи с новым генеральным директором.
И вообще, какие надо делать изменения в кадровых документах?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, при подсчете дней отпуска, если получается отработано 3 мес 15 дней, сколько мес. берем - 3 или 4
Например меня волнует не полный период, а часть его
16.09.2012 - 31.12.2012г (мне дали задание посчитать на конец года), сколько дней отпуска получается????????
Спасибо!

Добрый день!
Хоть эта тема уже и обсуждалась....только я запуталась еще больше. Подскажите пожалуйста!
Работница уходит в отпуск по БиР 08.04.2012г., хочет взять отпуск ежегодный авансом, вопрос сколько получается у нее дней если:
За период 08.09.2011-07.09.2012 отгулено 24 дня, осталось 4 дня.
За период 08.09.2012-07.09.2013 = ?
Сколько по закону она может взять? только 28 или 28 + неотгуленные?
Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Спасибо большое заранее....

Здравствуйте!
Я понимаю, что тема моя избитая....только никак не могу понять, что все таки надо делать!
Работница ушла в отпуск по беременности и родам, потом возьмет отпуск по уходу за ребенком, до 1,5 лет.
Мы сейчас берем на ее место по срочному договору другую девушку.
Можно обойтись как то одним срочным договором или все таки надо 2: 1. ср. договор на время отпуска по беременности и родам 2. ср. договор на время отпуска по уходу за ребенком.
Если два срочных договора, записи в трудовой книжке тоже две?????????? или можно оставить запись одну общую, а договора перезаключать друг за другом?
Пожалуйста, разъясните не понятливой......не бросайте........

Здравствуйте! Вопросик!
Должна ли быть должностная инструкция генерального директора предприятия, если он работает по контракту, в которов все прописано?

Помогите пожалуйста........ очень срочно!!!!!!!!!!!
Решили сократить должность, работника уведомили, приказ составили, все сделали..... Например срок сокращения 01.10.2012г, но работник хочет уйти пораньше, допустим сегодня.....запись так и остается в труд. книжке - по сокращению? Какой датой будет запись в труд. книжке и какая статья укажется?

Уважаемые кадровики!
Возможно ли сократить работника, которому до пенсии осталось 3 года, плюс еще он имеет инвалидность?

Здравствуйте!
Подскажите, нужно ли утверждать новое штатное расписание, если были внесены изменения по окладам?
Был сделан приказ о внесении изменений в ШР, доп. соглашения с работниками.

Здравствуйте, уважаемые кадровики!
Помогите справиться с задачей!
В штатном расписании есть должность гл. бухгалтера с окладом 35 000 и зам. гл. бухгалтера - 20 000. и есть один работник бухгалтерии - зам. гл. бухгалтера.
Мне нужно одним днем сделать
1) изменение в штатном расписании, т.е. убрать штатную ед. - зам. гл. бухгалтера и поставить оклад гл. бухгалтера - 30 000.
2) перевести зам. гл.бух в гл. бухгалтера с окладом 30 000.
Как это сделать одним числом не знаю. Подскажите?!

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста!
Работника нет уже неделю на работе, по телефону сообщает что скрывается от кого то и готов, что его уволят (говорит увольняйте). Директор хочет уволить по статье за прогулы. Акты и служебные записки составлены, письмо с уведомлением отправлено для предъявления объяснений, но получить он его не сможет, т.к. уехал в др. город. Что делать? Нужно брать нового работника, а мы не можем.
Как можно его уволить?

Здравствуйте! Помогите подсчитать компенсацию при увольнении работника, который был принят на работу 08.08.2011 и увольняется 29.06.2012. При этом в отпуске еще не был.
По моим подсчетам получается 11*2,33=25,63 дней компенсации........
Вопрос еще такой: Не округляется ли до года полного, отработанные 11 месяцев? Может надо оплатить за 28 дней?

Могу ли я взять очередной ежегодный отпуск в количестве 5 дней, а именно 18.06.2012 - 22.06.2012, при условии что часть отпуска я уже отгуляла в кол-ве 14 дней. Или все таки выходные я должна захватить(23 и 24.06.2012)?

Здравствуйте!
Работник А написал заявление на отпуск с 11.06.2012г., составили приказ, посчитали отпускные....но он их еще не получил.
Проблема в том что другого работника Б положили в больницу и работать стало некому.
Решили не пускать в отпуск работника А.
Что делать теперь.....просто убрать приказ об отпуске.....не получится, после него уже приказы есть, нумерация нарушится.... Писать отзыв....он еще не ушел.....
Подскажите...?

Вопросик!
У работника предприятия родилась двойня! Его жена сейчас в декрете по своему месту работы, но она хочет быть в декрете до 1,5 лет детей. Вопрос: Может ли наш сотрудник (отец детей) пойти в отпуск по уходу за детьми до 3-х лет вместо нее. ( от 1,5 года до 3-х лет детей)? Если да, то какие документы он должен предоставить?

Здравствуйте!
Кто нибудь сталкивался с этим? По кадровым задачам что следует ждать? Собирать ли какие заявления с работников, что писать в трудовых книжках? Подскажите пожалуйста!

Здравствуйте! Помогите пожалуйста составить Приказ о выделение денежных средств на организацию похорон! (сотрудник предприятия) Образцы или что прописывать.

Уважаемые, подскажите!
Работника нужно уволить 30.03.2012г. Он согласен, просто нужно все документы выдержать по закону, т.к. он может обратиться в суд.
Сейчас он пишет заявление: прошу уволить меня по собственному желанию с 30.03.2012г. число сегодняшнее (11.03.2012) и подпись.
Вопрос: Имеем ли мы право уволить без отработки, именно 30.03.2012?
Можем ли мы взять заявление об устройстве на работу на его место с нового кандидата, тем самым исключить возможность отзыва заявления об увольнении старого работника?

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, при принятии на работу работника я должна с него взять расписку об ознакомлении с положением о защите ПД и письменное согласие на обработку своих данных? Или достаточно того, что он расписался, что ознакомлен с положением?

Уважаемые кадровики,вопрос!
Можно ли взять на работу человека в штат, отчислять за него налоги в пенсионный, но запись в трудовую книжку не делать? Ему она может помешать (должность) в последующих устройствах на работу.

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, можно ли взять водителя в организацию по договору подряда, если в штатном расписании эта должность имеется и место ни кем не занято? Просто у человека на данный момент нет на руках трудовой книжки!

Здравствуйте!
Подскажите как быть?
У генерального директора не отгулены ежегодные отпуска с 2008 года, в сумме 90 дней. Его отпуск 28 календ. дней. Сейчас он хочет часть отгулять, а часть взять деньгами, как компенсацию. Возможно ли это?