Andry (Автор тем) , Публикация №232580

Здравствуйте уважаемые! прошу совета. Ситуация.
Создано ООО. Зарегистрировано на жилой дом учредителя. Офиса пока нет, все сотрудники по домам работают. И сколько это "пока" продлится, неизвестно.
Как быть с СОУТ?
1. На жилой дом, на адрес которого зарегистрировано ООО и который является типа рабочим местом директора, СОУТ я так понимаю сделать придется. Так?
2. Сотрудников офисных специальностей (главбух, кадровик, архитектор и т.п.) оформлю пока надомниками. СОУТ надомникам делать не надо.
3. Остаются сотрудники рабочих специальностей с так называемыми "рабочими местами с территориально меняющимися зонами" (работают на объектах Заказчиков). На этих тоже придется проводить СОУТ насколько я понимаю.

Скажите пожалуйста, я правильно рассуждаю?

Здравствуйте уважаемые! Подскажите как быть в такой ситуации.
Работница родила в августе 2012 года. До сегодняшнего дня окрыленная и осчастливленная этим событием растила ребенка. И сегодня ей вдруг стукнуло в голову, что пособие то по уходу она не получила...Заявление она по этому поводу также не подавала. В соответствии со ст. 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, данное пособие назначается и выплачивается если работник обратился не позднее 6 месяцев с даты как ребенку исполнилось полтора года. В нашем случае этот срок пропущен.
Вопросы:
1. Я так понимаю, что на числить и выплатить это пособие, если она сейчас напишет заявление, мы можем, это не криминал вроде как, но ФСС нам его не возместит из за пропуска срока. Я правильно понимаю?
2. Если предположим сделать вид, что она заявление написала в срок, но мы про него "забыли и вспомнили только сейчас", то ФСС нам его все равно не возместит и плюс возможны какие нить проблемы со стороны гос. инспекции труда например, если в случае общей проверки инспектор раскопает факт такой задержки. Так?