anna.hrustova (Все сообщения пользователя) , Публикация №281852

Спасибо большое!

Добрый день, форумчане!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Я в ступоре....
Пришел работник 1999 г.р. устраиваться на работу и, внимание!!!! принес ТК 1938 года!!!!! Заведенную в 2016 году (одно и единственное место работы).
Как правильно поступить: взять у него заявление на выдачу новой ТК установленного образца, затем заявление об выборе ведения ТК и делать соответствующие записи уже в новою ТК, а эту 1938 года отдать ему на руки?

Юлька87, Вадим А, Надежда Бекетова, спасибо, приятно-то как:oops:
Основной цвет выбрала сразу, а вот с дополнительным - вынесла девушке-продавцу весь мозг))) И когда сделала всю работу, поняла, что не зря я человека мучила))))))

А теперь я выставляю свою "работу" на критику) Вязала в подарок для дочки своей подруженьки)

А вот про уменьшение количества смен даже и не подумала) Эх, голова моя дырявая))))))) Спасибо за идею)

В чат написала после Форума)

Доброй день, Форумчаночки! Помогите разобраться в ситуации! Пришел сотрудник с заявлением о переводе на 0,5 ставки. Все бы ничего, но он работает в сменном графике по 12 часов: день (с 08-00 до 20-00), ночь (с 20-00 до 08-00), выходной. Если переведем его на 0,5 ставки, то работать он будет по 6 часов в смене: день (с 08-00 до 14-00), ночь (с 22-00 до 04-00), выходной. Получается так? Если с дневной сменой понятно, то с ночной вообще засада.

Я Вам очень благодарна за помощь) Сейчас пойду обрадую руководство и работника, что испортили трудовую книжку

А что делать с записью о приеме в ТК украинского образца? Ставить пометку о том, что запись под номером таким-то считать не верной, текущую дату и подпись ответственного лица за ведение ТК?

Мы в г.Орел. А если в эту трудовую уже вносили записи другие предприятия РФ? То все равно необходимо заводить трудовую РФ, а в украинской трудовой делать пометку о том, что запись о приеме считать не действительной?

Форумчаночки, помогите пожалуйста:oops:

Не знаю к кому обратиться, главбух не дает вообще ни каких ответов на мои вопросы, только пожимает плечами. Я в полной растерянности, недавно пришла работать на предприятие РФ, до этого проработала в Украине 4 года. Начиталась нормативки РФ, перебрала всю кадровую документацию и волосы на голове шевелятся от ужаса и понимания того, что полный звиздец и придется все исправлять и многое доделывать.

Ситуация такая - в июле 2013 приняли человека - гражданин РФ, НО с украинской трудовой книжкой (она ранее проживала в Симферополе). Наши бухгалтера сделали в эту трудовую запись о приеме. Но ведь согласно ТК РФ - нужно завести трудовая книжку установленного образца РФ. А вот согласно ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ОБРАЗОВАНИЕМ В СОСТАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НОВЫХ СУБЪЕКТОВ - РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ - 4. Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.


Как быть? Что делать? Я совсем запуталась:cry: Или нужно все же сделать в трудовой книжке Украины пометку, что запись под таким-то номером не действительна и завести трудовую книжку РФ?