Отсутствие приказа и трудового договора. , Публикация №675626

ясно. журналы ведутся в электронном виде там поправим. как же практически осуществить, издать первый приказ о назначении с номером 1/1?? а далее пойдет нумерация обычного порядка??? или если директор принят в том году а работники в этом то можно сделать прошлогодний приказ, т.к. они обновляются ежегодно.... точно, а что такого в 2014 году было 2 приказа о назначении и об отпуске без содержания.... с 2015 года нумерация обновилась....
Подскажите еще я на форуме раньше видел список обязательных журналов положений документов ( в виде таблицы) которые обязательны, а сейчас не могу найти...

смотрю сейчас, а работникам в трудовом договоре прописан оклад, без РК, они его и получали. Сейчас хочу подогнать с РК чтобы было, могу я уменьшить размер оклада что в трудовом договоре, но дополнить РК, итоговая сумма будет чуть выше чем получали, или это будет являться уменьшением заработной платы? ведь оклады то понизятся....

суть в том что не было в штатке РК только оклады, теперь видимо придется на оклады накинуть 20%. а что если уменьшить оклады, не изменив при этом общую сумму з-ты, какие тут штрафы и какова их давность?