Тема форума: Отпуск и больничный, если ребенок инвалид. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 922064
Страницы:1
Ответить
Отпуск и больничный, если ребенок инвалид., Можно ли оформить б/л, если сотрудник в отпуске?
 
Здравствуйте, в очередной раз обращаюсь к вам за помощью.Подскажите пожалуйста, может ли работник находясь в очередном отпуске оформить б/л по уходу за ребенком? Ребенок инвалид и его нужно везти на обследование в другой город, т.е. ложиться с ним в больницу, а сотрудник в это время находится в отпуске положен ли ему в этом случае б/л? И вобще какие льготы или может быть доп. дни отпуска положены в таких случаях, оплачиваются ли они? И напишите пожалуйста где об этом можно почитать на какой закон опираться? Заранее благодарна всем.
 
Цитата
olga2010 пишет:
Подскажите пожалуйста, может ли работник находясь в очередном отпуске оформить б/л по уходу за ребенком?
Нет.
В соответствии с к п.41 и 42 "Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 №514 листок нетрудоспособности не выдается, если мать или иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы (в том числе находится в отпуске без сохранения заработной платы). Врач выдает больничный лист только в том случае, если отпуск окончился, а ребенок все еще продолжает болеть. Датой выдачи листка нетрудоспособности в этом случае будет день, в который сотрудник должен выйти на работу.
И пособие по временной нетрудоспособности в данном случае не выплачивается. Об этом сказано в ч.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
olga2010 пишет:
какие льготы или может быть доп. дни отпуска положены в таких случаях, оплачиваются ли они?
Статья 93 ТК РФ.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статья 262 ТК РФ.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Статья 259 ТК РФ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл