| Цитата |
|---|
XeniaB пишет:
Уважаемые Специалисты!
Мы планируем изменение названия структурного подразделения и некоторых должностей, допустимо ли в приказе вместо формулировки " вывести" и "ввести" указать "изменить название структурного подразделения (должности)"?
спасибо! |
Ксения, добрый вечер!
Согласно ст. 72/1 Трудового кодекса РФ изменение трудовой функции, под которой понимается в том числе наименование должности согласно штатного расписания (ст. 57 ТК), является переводом. Изменение структурного подразделения также является переводом, но при условии, что
прием в структурное подразделение было указано в трудовом договоре в виде условия. Поэтому в данном случае целесообразнее - «вводить-выводить», так как Вам придется далее производить перевод работников. Если что - вот подтверждение документальное;)
________________________________________
Выписки из нормативных актов:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
С уважением,
NS Consulting
Дмитрий
*** .nsconsult.ru
