| Цитата |
|---|
barynat пишет:
Хотелось бы узнать, является ли обязательным издание индивидуальных приказов о работе в праздничный день, если у работников сменный график работы? на нашем предприятии 1000 человек работают по сменному графику.Нам приходится готовить приказы на работников, работающих с 00:00 до 8:00, с 8:00 до 20:00, 20:00. А как у вас? |
Если у работника, работающего по графику сменности, смена попадает на праздничный день (или часть смены),и при этом входит в норму часов для данной категории работников, то за это ему положена доплата за работу в праздничный день в одинарном размере, за отработанные часы, приходящиеся на праздничный день(от 0 часов до 24 часов). Другие случаи см. в Ст. 153 ТК РФ. Для этого приказов издавать не нужно. Можно прописать это в Положении об оплате труда.
А вот если работник работает по обычному графику пятидневной 40-часовой рабочей недели, т.е. суббота, воскресенье - выходные, то в привлечение к работе в выходные или праздничные дни должно сопровождаться согласием работника и оформляется приказом, которым и устанавливается либо доплата в двойном размере или в одинарном плюс дополнительный день отдыха в соответствии с желанием работника.
