barynat (Все сообщения пользователя) , Публикация №906024

Хотелось бы узнать, является ли обязательным издание индивидуальных приказов о работе в праздничный день, если у работников сменный график работы? на нашем предприятии 1000 человек работают по сменному графику.Нам приходится готовить приказы на работников, работающих с 00:00 до 8:00, с 8:00 до 20:00, 20:00. А как у вас?

при увольнении выплачивается компенсация оставшейся части неиспользованного отпуска с учетом дополнительных(допустим за работу во вредных условиях - с учетом фактической работы во вредных условиях, т.к. не весь период работы может быть признанным, как работа во вредных условиях и пр.)

если ежегодный отпуск 28 к.д., использовано 14, значит и компенсация тоже 14