Сокращение. Подскажите, пожалуйста. , Публикация №905441

Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
а) фактическое сокращение численности или штата работников организации;
б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ;
в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением;
г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца под роспись. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;
д) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
К документам, подтверждающим проведение в организации, у индивидуального предпринимателя сокращения численности или штата работников, а также соблюдение его порядка, относятся:
1) приказ о сокращении численности или штата. Данный документ составляется в произвольной форме. В нем указывается, какие должности и какое количество единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом двухмесячного срока предупреждения).

2) приказ об утверждении нового штатного расписания, в котором указывается, с какой даты оно начинается действовать. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

3) новое штатное расписание (унифицированная форма N Т-3). В нем нужно отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады или тарифные ставки.

Досрочное увольнение

Расстаться с сотрудником можно и раньше. Работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор досрочно, до окончания срока предупреждения. Свое согласие подчиненный должен выразить письменно. Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация. Ее размер соответствует среднему заработку. Правда, только в части, пропорциональной времени, оставшемуся до даты сокращения. К примеру, после предупреждения о сокращении прошло полтора месяца, значит, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за половину месяца, оставшуюся до увольнения (до окончания двух месяцев).
Работник вправе уволиться досрочно по собственной инициативе (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В этой ситуации предприниматель не должен выплачивать никаких дополнительных компенсаций.

Увольнительные выплаты

Уходящему по сокращению полагаются все выплаты, причитающиеся при увольнении: зарплата за последний отработанный месяц и компенсация за неиспользованный на момент ухода отпуск. И зарплата, и компенсация выплачиваются в последний рабочий день. Заметьте, после известия о сокращении работник вправе уйти в очередной отпуск и использовать накопившиеся дни. Если он использует неотгулянный отпуск полностью, само собой, ни о какой его компенсации не может быть и речи.
Помимо рядовых выплат сокращаемому полагается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период последующего трудоустройства до 3 месяцев (ст. 178 ТК РФ)с зачетом выходного пособия.

Пособие на выход

Выходное пособие выплачивается всем сокращаемым в последний рабочий день. По закону размер пособия равен среднему месячному заработку (ст. 178 ТК РФ). Он определяется по общим правилам ст. 139 Трудового кодекса с учетом Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Учитывая вышеизложенные заморочки, Вам лучше расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и потребовать отступные в виде выходного пособия (размер согласовывается)

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, то это , сами понимаете, незаконно. Для законного увольнения нужно сокращение штата или численности. Если работодатель не захочет этим заниматься, то можете потребовать определенные выплаты и увольнение по соглашению сторон, т.е. датой, которая удовлетворила бы две стороны и так называемую "компенсацию морального ущерба" завуалированную под выходное пособие. Прикиньте, сколько бы вы получили при увольнении по сокращению и можете торговаться. Законом такая торговля не предусмотрена, но, тем не менее выходное пособие можно получить. Главное чтобы обе стороны были удовлетворены результатом. Руководитель освобождается от "неугодного ему работника", а работник получает компенсацию, которая его устраивает. Это достаточно жизненная ситуация и не такая уж редкая. Как это оформит работодатель, Вас не должно интересовать. Главное, чтобы в соглашении, экземпляр которого Вы должны получить на руки, стояла нужная Вам сумма. Вот такая правда жизни

но не всегда директор будет выплачивать эти 2-3 зарплаты... Он может взять и выплатить минималку, тут уж его воля.

Попробуйте договориться, или Или договоритесь о том, что руководитель позволит Вам на собеседования ходить 2-3 раза в неделю, и так вы напишите заявление по собственному желанию без всяких выплат.