Уважаемые коллеги!
В предверии проверки ФМС имеется, на мой взгляд, очень важный вопрос, на который в законодательстве не нашла ответа.
В соответствии с законом от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" при представлении в ФМС иностранцем трудового договора в разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя, с которым иностранцем заключен трудовой договор. Обязанность по внесению данных изменений в разрешение на работу возложена на иностранца. Обязанность контроля работодателем этого вопроса не предусмотрена, но имеется обязанность уволить иностранца, не внесшего данное изменение в разрешение на работу, при этом сроки увольнения не предусмотрены.
Вопрос: Какие санкции ожидают работодателя в случае, если иностранный гражданин не внес в разрешение на работу данного работодателя?
С уважением.
В предверии проверки ФМС имеется, на мой взгляд, очень важный вопрос, на который в законодательстве не нашла ответа.
В соответствии с законом от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" при представлении в ФМС иностранцем трудового договора в разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя, с которым иностранцем заключен трудовой договор. Обязанность по внесению данных изменений в разрешение на работу возложена на иностранца. Обязанность контроля работодателем этого вопроса не предусмотрена, но имеется обязанность уволить иностранца, не внесшего данное изменение в разрешение на работу, при этом сроки увольнения не предусмотрены.
Вопрос: Какие санкции ожидают работодателя в случае, если иностранный гражданин не внес в разрешение на работу данного работодателя?
С уважением.