Здравствуйте!Я недавно устроилась работать кадровиком в ЧОП, до этого уменя не было практике в этой специфике, но и так я имею небольшой опыт кадровиком. Начиная со штатного расписания, на мой взгляд полный кавардак. 1-е: в штатке указаны оклады и надбавки, но надбавки неофициальные, в трудовом договоре они не прописываются и у охранников различные оклады. 2-е:в штатке указано основное подразделение, а ТД прописан объект на котором они стоят и в зависимости от объектов у них оклады разные. На мой взглыд это неправильно.Подскажите, пожайлуста, если в ТД указан такой то объект, его надо как-то в штатке указать или необязательно.
Помогите разобраться с ЧОПом
Помогите разобраться с ЧОПом
27.05.2010 16:22:11 | |
27.05.2010 17:31:38
ну если объект является Вашим подразделением. | |||
20.10.2010 10:12:59 Уважаемые коллеги! Работаю кадровиком в ЧОПе 4-й год и могу Вас "порадовать" что такой кавардак всегда будет, хотя это неправильно! Короче, что могу сказать - в штатном у нас одно подразделение, должности только 2 -охранник и охранник-стажер. хотя по факту есть и водители и группа быстрого реагирования.Устала доказывать руководству что нужно ввести разные подразделения и дифференцировать оклады. советую разработать положение о премировании и регулировать премиями разные оклады по объектам. а должностные немного все-таки отличаются, как правило заказчики сами выдвигают к охранниками определнные требования, которые и включаются в ДИ. если будут вопросы спрашивайте, помогу чем смогу | ||||
Читают тему