Можно ли принять новую редакцию трудового договора со старым работником? , Публикация №867046

RSS

Можно ли принять новую редакцию трудового договора со старым работником?, Можно ли в очередном доп.соглашении к ТД перечислить все последние изменения и последним пунктом доп.соглашения принять ТД в новой редакции ?

fghtkm61

Бывалый

Сообщений: 104Баллов: 86Регистрация: 06.11.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

20.05.2010 16:15:00

Добрый всем день! У работницы много изменений в ТД:
-установлен 8-ми часовой рабочий день; отпуск 28 к.дн.- всвязи с исполнением 18-ти лет.
-перевод из одного отдела в другой, с одной должности на другую;
-полностью меняются все должностные обязанности;
-работник теперь подчиняется руководителю другого отдела.
Вопрос такой: можно ли в очередном доп.соглашении к ТД перечислить все последние изменения и последним пунктом доп.соглашения принять ТД в новой редакции и на основании этого доп.соглашения напечатать новый текст ТД, где в п.1Предмет трудового договора пункт 1.1будет следующим:Текст Трудового договора принят сторонами в новой редакции от "__"_____2010г.
Заранее всем большое спасибо!!!!

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

20.05.2010 16:29:25

Что значит новая редакция?
Вы просто делаете ДС к уже существующему ТД.

1. С 11.01.2010г. работник переводится на должность ведущего юрискон-сульта отдела организационной и кадровой работы.
2. Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в раз-мере 5700 (пять тысяч семьсот) рублей.
3. Работнику устанавливаются должностные обязанности согласно должностной инструкции ведущего юрисконсульта отдела организационной и кадровой работы.
4. Работнику предоставляется отпуск 28 календарных дней в год.
и пр.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.05.2010 11:48:56

Цитата

fghtkm61 пишет:
Вопрос такой: можно ли в очередном доп.соглашении к ТД перечислить все последние изменения и последним пунктом доп.соглашения принять ТД в новой редакции и на основании этого доп.соглашения напечатать новый текст ТД, где в п.1Предмет трудового договора пункт 1.1будет следующим:Текст Трудового договора принят сторонами в новой редакции от "__"_____2010г.

А зачем? Во-первых, у Вас не дополнительное соглашение, а соглашение об изменении трудового договора, где Вы помимо просто перечисленного, можете указать, к примеру: п.2. трудового договора изложить (или дополнить абзацем и т.п.) в следующей редакции: "п.2 ..."

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.05.2010 12:22:30

Цитата
Дана пишет: у Вас не дополнительное соглашение, а соглашение об изменении трудового договора

а в чем разница? 0_о

Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 21.05.2010 13:11:44 Дополнительное - дополняет новыми условиями, а об изменении - изменяет условия уже заключенного договора. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

Гость

21.05.2010 13:17:29

Цитата
Дана пишет: Дополнительное - дополняет новыми условиями, а об изменении - изменяет условия уже заключенного договора.

дополняет - тоже изменяет (было 5 добавляем 1, становится 6 - изменение же)!!!

поэтому дословно из ст.72 Соглашение об изменении определенных сторонами условий ТД.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.05.2010 13:40:15

Дополняет - изменяет договор, а не его уже оговоренные условия, а изменяет - изменяет уже оговоренные условия. Можно спорить сколько угодно. В принципе, от того, что Вы назовете Дополнительным соглашение о переводе работника на другую работу, трудовой договор не может потерять свою юридическую силу. Просто так, лично мне кажется, грамотнее. При всем при этом, если Вы заключите отдельное соглашение о поручении дополнительной работы (совмещение должностей) и напишите, что оно является неотъемлимой частью Трудового договора, то это тоже будет правильно.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость

21.05.2010 13:42:32

Дана,

Цитата
Гость пишет: поэтому дословно из ст.72 Соглашение об изменении определенных сторонами условий ТД.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.05.2010 13:55:59

Гость, Совершенно верно. и Ст. 57 ТК РФ ...Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Изменено: Дана - 21.05.2010 14:00:21

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость

#10

21.05.2010 14:15:40

Цитата
Дана пишет: а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

недостающие обязат.условия так вносятся, которые не были внесены. А если все впорядке, то впоследующем изменения в порядке ст.72

Цитата
Гость пишет: поэтому дословно из ст.72 Соглашение об изменении определенных сторонами условий ТД.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#11

21.05.2010 14:32:38

Цитата
Гость пишет: А если все впорядке

Правильно. Если ничего не дополняется ни сразу, ни потом, то и не надо ничего дополнять.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#12

21.05.2010 15:33:44

Когда мы заключаем "Дополнительное соглашение" с работниками, это не значит , что мы что-то именно дополняем, Дана.
ТД - это и есть соглашение, а дополнение к нему - это и есть соглашение об изменений каких-то условий существующего ТД. Например дополняя должностные обязанности работника мы тем самым изменяем должностные обязанности, оговоренные в ТД ранее. Изменения - это более общее понятие, в которое входят и дополнения тоже.

Цитата
Дана пишет: Просто так, лично мне кажется, грамотнее

А мне кажется, что назвав все это Допсоглашениями - документ не становится менее грамотным

Так или иначе: изменения к ТД или Дополнения к ТД - одного поля ягоды. Просто ДС к ТД - привычнее

Изменено: Inna_Igorevna - 21.05.2010 15:35:09

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Можно ли принять новую редакцию трудового договора со старым работником? , Публикация №867046

Последние публикации

Новости