Тема форума: "Переписать" трудовую книжку | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 910827
Страницы:1
Ответить
"Переписать" трудовую книжку
 
Работника восстановили после сокращения по решению суда. Теперь работник просит "переписать" трудовую книжку. Как мне поступить? Что возможно сделать в этом случае?
 
Цитата
Эленс пишет:
"переписать"

В каком слысле, что бы не было предидущей записи об увольнении????
 
В обычном порядке признается недействительной запись об увольнении, когда работница судом восстановлена на прежней работе - в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлена на прежней работе, на основании решения суда» и делаете в графе 4 соответствующие ссылки на документы о восстановлении на работе.
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Посмотрите вот эту тему:

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic5739/
 
Цитата
Katёna пишет:
В обычном порядке признается недействительной запись об увольнении, когда работница судом восстановлена на прежней работе - в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлена на прежней работе, на основании решения суда» и делаете в графе 4 соответствующие ссылки на документы о восстановлении на работе.
Я так и сделала. Работник говорит, что ТК испорчена и требует всё переписать. Но ведь мы не обязаны переписывать трудовую книжку, заводить дубликат?
Изменено: Эленс - 28.12.2010 16:37:13
 
Цитата
Эленс пишет:
ТК испорчена


ТК не испорчена.
Объясните сотруднику, что переписать ТК не возможно, т.к. в ей нет ошибки.
И даже в случае "утери" ТК, записи будут идентичны.
 
Цитата
Эленс пишет:
Работник говорит, что ТК испорчена и требует всё переписать. Но ведь мы не обязаны переписывать трудовую книжку, заводить дубликат?
Пункт 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Надежда, спасибо Вам, огромное :{}
А как правильно оформить дубликат?
Изменено: Эленс - 29.12.2010 16:43:01
 
Цитата
Эленс пишет:
А как правильно оформить дубликат?
Дубликат оформляется в обычном порядке (в соответствии с разделом 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Только в данном случае Вы не требуете справок от работника, а просто переносите все записи из его ТК (в ней пишете, что выдан дубликат и отдаете её работнику, чтобы он её хранил вместе с дубликатом).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Вадим А пишет:
Цитата
Эленс пишет:
ТК испорчена


ТК не испорчена.
Объясните сотруднику, что переписать ТК не возможно, т.к. в ей нет ошибки.
И даже в случае "утери" ТК, записи будут идентичны.
неправильный ответ. Если человек восстановлен по решению суда, то значит, что уволен он был незаконно. Соответственно, все записи, внесенные при незаконном увольнении, также незаконны, но сделаны они по вине работодателя. Работник имеет право требовать у работодателя трудовую без записей об увольнении и восстановлении. Рассуждаю по личному опыту. Был уволен незаконно из госорганов, по суду восстановлен. Подал в контору заявление о выдаче дубликата трудовой без незаконных записей. Её заполнили также, как и было ранее, но без этих записей, поставили на 1-м листе отметку о том, что это дубликат, и все.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл