Можно ли в соответствии со ст. 74 ТК РФ уменьшить оклад? , Публикация №312784

почему сразу невозможно? Например, внедряется новая программа либо к примеру частично автоматизируется производство чего-либо, что ранее ручным трудом производилось. В результате смена технологических условий труда произошла, и как следствие у работодателя отпадает потребность в прежнем объеме труда работника (объективно часть прежней работы отпала). А оплата труда - это одно из условий трудового договора, а значит при грамотном обосновании это условие может быть изменено, с соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ. По-моему, все не так однозначно..

а по Вашему мнению изменения объема обязанностей по ст. 74 ТК невозможно?

а я вы этом не так уверена.. Дело в том, что ст. 74 ТК говорит об изменении определенных условий договора, за исключением трудовой функции, а значит, можно ли утверждать, что уменьшение объема труда не является изменением тр.функции?..

Ведь ст. 57 ТК РФ под трудовой функцией понимает работу по должности в соответствии с ШР, конкретный вид поручаемой работы).
Так вот если трудовая функция в трудовом договоре указана по 2-му варианту, то пожалуй изменение в объеме поручения и будет изменением трудовой функции, т.е. ст. 74 не применить. Да и если по первому варианту, то тоже вопрос не снимается.
У кого какие мнения будут, давайте обсудим.