Добрый день! У меня возник такой вопрос: Исходя из ст 256 ТК, женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может выйти на работу на неполный рабочий день. А обязан ли работодатель предоставить ей эту возможность? Я про это ничего не нашла. Ведь на место этой работницы взят на работу другой сотрудник на полный рабочий день. Возникает проблема с этим работником....
Мнение работодателя такое: либо выходи на полный день либо сиди дальше. И его можно понять. Два сотрудника на одном месте ему не нужны. Да и работнику, взятому на место отсутствующего сотрудника, тоже неудобно... Интересует, как это регулируется законом? Обязан все-таки работодатель предоставить работу на неполный рабочий день или же это по согласованию сторон?
Мнение работодателя такое: либо выходи на полный день либо сиди дальше. И его можно понять. Два сотрудника на одном месте ему не нужны. Да и работнику, взятому на место отсутствующего сотрудника, тоже неудобно... Интересует, как это регулируется законом? Обязан все-таки работодатель предоставить работу на неполный рабочий день или же это по согласованию сторон?