Тема форума: Денежные штрафы на работе | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 611288
Страницы:1
Ответить
Денежные штрафы на работе
 
Добрый день! У мужа на работе сложилась такая ситуация. К нему во время работы подошел человек и начал задавать разные вопросы о компании и в итоге попросил тел управляющего, т.к. хочет обсудить вопросы сотрудничества. По-запарке (тут куча клиентов, тут еще этот мужик) муж дал ему №телефона. Через некоторое время мужу звонят из офиса и говорят, что он допустил нарушение (раскрыл персональные данные сотрудника) и за это будет оштрафован на 1000р. На недоумение, что он всегда считал данный тел рабочим, ответили, что ниче не знаем - у нас в базе 1С этот тел указан, как личный и вы не имели права его разглашать.Собственно, оплата труда у них сдельная и они тупо не доплачивают сдельную часть(которую называют премией) ... Никаких актов, приказов, запросов письменных разъяснений нет. Посоветуйте, пожалуйста, как с этим бороться? Дело в том, что у них на работе уже в порядке вещей система "тайных покупателей", которые порой своими "писательскими талантами" портят жизнь сотрудникам. И вдобавок денежные штрафы...
 
Цитата
nat888 пишет:
денежные штрафы...
Различные штрафы вне закона. Но все может быть очень даже законно, если в ШР и ТД стоит оклад, а премии нет. В этом случае премия МОЖЕТ быть, а может и не быть - это поощрение. ОБЯЗАН работодатель выплачивать только стабильную, обязательную часть (еще раз - те суммы, которые прописаны в ШР и ТД). Все остальное - на усмотрение работодателя.



Цитата
nat888 пишет:
у нас в базе 1С этот тел указан, как личный
1-С вообще никакого отношения не имеет к трудовым отношениям и т.д. Кроме того - какие доказательства того, что именно Ваш муж дал этот телефон? Письменных доказательств нет, оговорить можно каждого.
 
В целом ясно, что надо искать другую работу, т.к. такие вот "штрафы" по кляузам "тайных покупателей" стали системой. Могут оштрафовать, если такой "покупатель" сообщит, что с ним не так разговаривали или еще что-ниб. Главное, от реальных покупателей жалоб нет, а з/п режут, забирая от сдельной части... По факту премий там не было никогда...работодатель задушится за премию.... А получается, по-закону, работодатель ничего не нарушает, а просто не дает премию....
 
Цитата
nat888 пишет:
получается, по-закону, работодатель ничего не нарушает, а просто не дает премию....
Все верно. Премия - это поощрение. На усмотрение работодателя.



Цитата
nat888 пишет:
по кляузам "тайных покупателей"
Ну зачем же Вы так. Это не так просто. Я сама несколько раз эту миссию выполняла - просили знакомые. Тма же не просто написал что попало и тебе поверили. Там столько заморочек, что и не захочешь этого. Дают памятку. определяют КОНКРЕТНЫЕ действия. Так например
- время, которое вы ждете продавца у товара
- вопросы, которые нужно задавать по товару и на которые он должен (а может ли он???) отвечать - то есть проверяется знание его
- вежливость и корректность продавца и т.д...
Кроме того, все это ОБЯЗАТЕЛЬНО фиксируешь НА ДИКТОФОН - без этого отчет (да-да, именно отчет пишешь по пунктам. а не кляузу) не принимают.


Так что, если Ваш муж компетентен в своем деле, а не просто стоит в магазине для украшения, то бояться тайных покупателей ему не стоит.
 
Снеженка, я не против собственно.... Просто причина наказания кажется "за уши притянутой".... № телефона, по которому всегда звонят по рабочим вопросам и управляющий сам просил всегда давать этот № по всем вопросам..бред какой-то. Такое впечатление, все устроило, ну надо же к чему-то придраться, чтоб денег не доплатить... Т.е. "тайному покупателю" за его работу по-любому надо заплатить....а где взять эти деньги...из денег работника.. Не важно, что человек нормально работал... Главное, чтоб фирма лишние затраты не понесла..
 
Цитата
nat888 пишет:
а где взять эти деньги...из денег работника.
)))) Вы заблуждаетесь))))) Это совершенно разные статьи расходов и никак н е зависят друг от друга.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл