Дорогие кадровики, подскажите – что делать?
Под сокращение попала одинокая мать (далее гражданка -Н), имеющая ребенка инвалида до 18 лет. Я категорически отказалась её увольнять по сокращению ( согласно Ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими ребенка-инвалида до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается), предлагала другую работу, но гражданка-Н сама изъявила желание уйти по данной статье. Это связано с наличием выплат по ТК + кол.договор (приличная сумма денег)
. По соглашению сторон уволить не могу (не спрашивайте почему, мы лишь структурное подразделение, с такой формулировкой никого не увольняем) 
. В общем ,гражданка-Н пишет заявление с просьбой уволить её по ст81 п.2 + письменно заявляет, что претензий к нам далее иметь не будет, что её права никто не ущемляет. Профсоюзный комитет все подписал и дал согласие.
Вопрос – «Может ли гражданка –Н восстановиться на работе, сославшись на давление со стороны работодателя, и т.п.» ( от данной персоны можно ожидать чего угодно 
: ) 
Под сокращение попала одинокая мать (далее гражданка -Н), имеющая ребенка инвалида до 18 лет. Я категорически отказалась её увольнять по сокращению ( согласно Ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими ребенка-инвалида до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается), предлагала другую работу, но гражданка-Н сама изъявила желание уйти по данной статье. Это связано с наличием выплат по ТК + кол.договор (приличная сумма денег)
. По соглашению сторон уволить не могу (не спрашивайте почему, мы лишь структурное подразделение, с такой формулировкой никого не увольняем) . В общем ,гражданка-Н пишет заявление с просьбой уволить её по ст81 п.2 + письменно заявляет, что претензий к нам далее иметь не будет, что её права никто не ущемляет. Профсоюзный комитет все подписал и дал согласие. Вопрос – «Может ли гражданка –Н восстановиться на работе, сославшись на давление со стороны работодателя, и т.п.» ( от данной персоны можно ожидать чего угодно : )