прием водителей , Публикация №781356

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

мозг взорван...

почему?если я правильно поняла-у Вас водитель возит грузы, тогда
"II. Рабочее время
6. В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).
7. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
8. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
9. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения."

По факту они у Вас как работают?

- если только в это время будет включаться время, необходимое чтобы доехать до места отдыха (п.10 Положения), в других случаях - самое большее 10 часов (но не более двух раз в неделю)- посмотрите еще п.16 Положения
- а к чему можно придраться? может он едет положенные 8 (9, 10) часов, а потом спит в кабине автомобиля ? Ну или в гостинице (если будут подтверждающие документы).
да, здесь основной "заботой" будет правильно составить график работ-чтоб все по законодательству

- да, только этот отдых должен быть зафиксирован

- как вариант-прописываете в трудовом договоре в разделе "рабочее время"-"...работнику устнавливается 11 часовой рабочий день. Рабочее время состоит из следующих периодов: время управления автомобилем - 9 часов; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах - 1 час; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены - 1 час". Я считаю что как-то так. Посмотрите п.15 Положения и оцените какие периоды существуют у Ваших водителей. Заметьте, что максимум установлен только для времени управления, т.е. непосредственного нахождения за рулем, но не для остальных периодов - этим и пользуйтесь.

Статья 166 ТК РФ. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Поэтому если Вы ставите в трудовом договоре что у них разъездной характер работы, то об оформлении командировок разговора не может быть.
Если нормальные отношения с бухами - посоветуйтесь с ними, как выгоднее - нормированный день с оформлением командировок или суммированный учет ("моим", например, суммированный учет)

И по табелю они у меня работают три через три по 11 часов...