271286 (Все сообщения пользователя) , Публикация №527232

У нас есть организация ООО "Ромашка". Функция единоличного исполнительного органа в ней передана на основе доверительного управления другой компании ООО "Лютик". От лица "Лютик" компанией на основе доверенности управляет Управляющей.

Имеем ли мы права в штатную структуру ООО "Ромашка" внести должность Заместитель Управляющего.

Очень-очень нужен совет!

Насколько я знаю компенсация происходит только при увольнении сотрудника.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работодатель хочет ввести гибкий график рабочего времени в соответствии с которым с 11:00 до 20:00 фиксированное время, а с 09:00 до 11:00 и с 18:00 до 20:00 будет являться гибким по договоренности работодателя и работников.
Каким образом должен составляться график. кому и в какое время необходимо выходить на работу, должен ли вообще он быть? Как правильно оформить доп.соглашение (что необходимо в нем обязательно прописать)

Слышала про изменения в ТК от 15 июля 2010 г. Говорят появилось новых 13 статей.
Консультант не обновлялся с июня. Нигде не могу найти эту информацию
Кто-нибудь слышал про это? Если да, то какие поправки внесены?

И как лучше оформить перевод - на основании допника или нового трудового договора?

Подскажите, можем ли мы по инициативе сотрудника перевести его с основной работы в компании на работу по совместительству?

А точно необходимо делать доп соглашение, ели сотрудник исполняет обязанности в течении 2 ух недель на период отпуска сотрудника?

а не могли бы дать пример данного соглашения?

Какие документы еще необходимо оформлять кроме приказа о возложении?

Подскажите, пожалуйста, в приказе о возложении обязанностей - какая сумма должна быть прописана в пункте о доплате за исполнение обязанностей отсутствующего работника и на кокам основании?

Скажите, какой законодательный акт можно предоставить на подтверждение этого?

так а что относительно законодательного акта?

а какое лицо он может уполномочить?
Вот он с издевкой спрашивает "Могу ли я назначить уборщицу??"....

Руководитель дал такую задачку, узнать в каком законодательном акте указано, какое лицо может подписывать приказ о приеме, увольнении, отпуске, переводе сотрудников и пр. приказы по кадрам?

Очень прошу кто знает, подскажите...

Коллеги, помогите, пожалуйста!
Нужен образец приказа о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя!
Спасибо!

Спасибо

Подскажите, можем ли мы в порядке перевода уволить сотрудника 23 июня, а принять 1 июля например?
Т.е. разрыв будет в несколько дней.
Но при этом в приглашении от работодателя будет указана дата 1 июля.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, мы увеличиваем в штатке оклады. Как быть с теми, кто находиться в декрете? Как их штатные единицы отражать и с каким окладом старым или новым?
Очень нужна Ваша помощь!!!

Спасибо Вадим. Вы как всегда выручаете!

Заполняю карточку на нового сотрудника он пол года назад получил гражданство РФ, до этого имел Украинское гражданство.
подскажите, могу ли я в графе образование (Т-2_) ссылаться на Украинский диплом, либо он не имеет силы у нас?

У нас все электрики в отделе эксплуатации, как их должность еще можно обозвать??

руководство хочет видеть именно разные оклады (без привязки к конкретному лицу)

Стоит задача внести в штатное расписание 4 водителей погрузчика но всех с разными окладами.
1. Каким образом это лучше сделать?
2. Скажите на основании чего можно поделить должности на категории и как это сделать?

Аналогичная ситуация стоит и по электрикам!