Многоуважаемые форумчане, военный кадровик просит помощи. Ситуация: С работником за 2 дня до увольнения по сокращению (все мероприятия проведены,сам решил увольняться - 81 год)случился инсульт. После 5 месяцев на больничном - 1 группа (парализован)Вопрос: По какой статье его лучше уволить? Заранее благодарю.
Увольнение по сокращению или инвалидности
Увольнение по сокращению или инвалидности
28.06.2012 18:06:28 | |
28.06.2012 18:59:02 Сударыня, как для него лучше? Мужик хороший.... | |
28.06.2012 20:41:44 Сударь, для него лучше по сокращению , лишние деньги получит. Однако, ваши благие помыслы напрасны. Сократить с выплатой выходного пособия и сохранением среднемесячного заработка в течение 2-х месяцев у вас не получится. Не имеете права сократить работника, являющегося на момент сокращения нетрудоспособным . Хотите помочь хорошему человеку, выпишите ему материальную помощь, оплатите лечение из прибыли и тому подобное. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
28.06.2012 21:14:20 Наикрасивейшая!!!! У него же первая группа.... У нас - военная академия, директивой Табуреткина должность сокращена... | |
28.06.2012 21:58:45 Norton, Так и что, разлюбезный, вы хотите услышать? Вы за советом или так ,выплеснуть эмоции зашли на форум? Что можете предложить в данной ситуации? Может военная академия не в России находится или по своим законам живет? Или Конституция заблудилась в коридорах? Как же мы с вами можем помочь хорошему мужику? Сначала Вы говорите, как сделать так, чтобы ему было лучше, потом - что должность уже сокращена... Выбора то уже нет, как я поняла? Изменено: - 28.06.2012 22:09:08 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
28.06.2012 22:16:16 МЭМ!!! В этом -то и дело, по какой статье лучше уволить? | |
28.06.2012 22:27:32
Возможно наимудрейшие и наиумнейшие участники форума дадут вам другой совет! Изменено: - 28.06.2012 22:32:40 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
29.06.2012 10:19:07 Чтобы по сокращению вам нужен закрытый БЛ и хоть один рабочий день (в табеле хотя бы формально). В этот день и увольняете по сокращению с выплатами. Опять же формально: если после этого дня увольнения ему опять откроют БЛ со следующего дня, то кроме обязанности оплатить в размере 60% после предъявления, вам ничего не грозит. Хотя возможно закрытый БЛ будет с отметкой про МСЭК....это не очень хорошо. С другой стороны РК не обязан предъявлять ИПР, где написана его полная нетрудоспособность. Изменено: - 29.06.2012 10:27:59 | |
29.06.2012 16:44:23 Добрый день. У меня похожий вопрос!!! Сотрудница до 28.07 была на больничном, после инсульта. Ей дали рабочую группу, и право на облегченный труд. Но у нас фирма не может предоставить таких условий (такова специфика), и эта женщина хочет уволиться. ВОПРОС: Подскажите, пожалуйста, по какой статье уволить? Там еще вроде пособие полагается? Как это правильно оформить, и какие ЗАЯВЛЕНИЯ ей для этого необходимо написать?? | ||||
Читают тему