инвалидность 2 группы рабочая - как правильно оформить кадровые документы? , Публикация №817109

Надеюсь немного помогу....

гражданину, признанному инвалидом, выдается
1. справка, подтверждающая факт установления инвалидности
2. индивидуальная программа реабилитации (ИПР), которая, (ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона N 181-ФЗ) обязательна для исполнения организацией.

в ИПР нужно сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий, которая должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью организации. У Вас будет "установлен индивидуальный график", который и нужно будет приказом оформить

Вы пишите график сменный, на всякий случай:
ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ : инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, но с письменного согласия и, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья медицинским заключением. А также следует учесть, что инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ).