Sofia2104 (Все сообщения пользователя) , Публикация №397377

Да, оснований нет, но наша бухгалтерия требует.... говоря, что всегда так было... я пытаюсь найти какие-то правильные варианты...

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, у нас работает внешний совместитель менее 2-х лет. У нее случились преждевременные роды, и она принесла нам больничный и декретный с 30 июня 2014 года. Никто не предупредил нас что ее не было 30 июня на работе.... Заработная плата у нас уже закрыта и отчисления в ПФР уже сделаны за предыдущий месяц,... Как быть в данной ситуации? Как правильно сделать перерасчет? Нужно ли оставлять работницу на месте и держать это место за ней? Или все-таки можно уволить? если да, то каким образом?

Добрый день!Подскажите пожалуйста, как правильно переоформить работника на основной работе 2 ставки по 0,5 являются основными (бухгалтер 0,5 ставки и кассир 0,5 ставки) причем должности бухгалтер-кассир нет в штатном расписании и ввести мы не можем - бюджет и должности регламентированы вышестоящей организацией... в трудовом договоре у работника написано бухгалтер-кассир... а в трудовой книжке вообще написано принята на 0,5 ставки бухгалтера, и 0,5 ставки кассира.... сталкиваюсь с подобным впервые.... подскажите как быть? как правильно переоформить, чтобы было 0,5 по основной и 0,5 по совместительству? делать перевод, или как?

Добрый день, уважаемые коллеги!
подскажите пожалуйста, у нас госучреждение, штатная численность ограничена, людей не хватает, поэтому некоторые должности делятся на полставки и берутся по два человека. Но работают они полный день, и заработную плату получают за счет сложности, напряженности и интенсивности труда, такую, как за полную ставку. как правильно оформить такие отношения? в данный момент они оформлены по закону как будто они работают неполный рабочий день. может нужно какой-то график предусмотреть индивидуальный или как-то еще? Заранее спасибо.

Алёна Т, спасибо огромное! вы мне очень помогли.

Уважаемые коллеги! ПОМОГИТЕ!!!
Пропущен разворот в трудовой книжке, и сделана новая запись)о приеме в нашу организацию), как быть? в данный момент сотрудника уже перевели на другую должность... и не один раз....
"№17 17.03.2011 принята...." на стр. 16-17 трудовой книжки, на стр. 12-13 сделана предыдущая запись об увольнении за номером 16, далее 4 строки пустые, стр.14-15 - пустые.... Как быть?
написать на пустом развороте, что запись № 17 считать недействительной, и написать за следующим номером ту же запись? или на странице 12-13 написать в графе 1 "17", в графе 3 "Запись за номером 17 на стр.16-17 считать недействительной", и продолжить далее нумерацию и заполнение? я запуталась, как правильно,
буду очень признательна за помощь.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотруднице оформлена инвалидность 2 рабочей группы (должность - оператор котельной, график сменный).
Может кто-то сталкивался с такой проблемой...как я должна оформить это в кадрах (кадровых документах)?
Мне наш бухгалтер-зарплатник говорит, чтобы я сделала какой-то приказ по ней, но таких образцов я не нашла нигде , и что там нужно писать в этом приказе?
У нас госчучреждение подотчетное МВД, сотрудница-гражданское лицо. У нас копия справки МСЭ и копия ИПР. В ее ИПР ничего не указано по ограничению труда, кроме "индивидуальный график, помощь других лиц или на дому". С учетом ее группы - продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с оплатой труда в полном размере. Работать она будет продолжать, увольняться не планирует, рабочий график с начальником своего подразделения согласовала.
Подскажите как правильно все оформить, в какой последовательности?
Заранее благодарна.

Уважаемые коллеги!
Пропущен разворот в трудовой книжке, и сделана новая запись)о приеме в нашу организацию), как быть? в данный момент сотрудника уже перевели на другую должность...
написать на пустом развороте, что запись № такая-то считать неверной, и написать за следующим номером ту же запись?
нашего кадровика сейчас нет и уже достаточно долго (болеет), запись сделала она, мне предстоит это исправить, тк на носу проверка... буду очень признательна за помощь.

удалено

удалено