неоплачиваемый отпуск , Публикация №526414

неоплачиваемый отпуск, оформление выхода из неоплачиваемого отпуска

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 4Регистрация: 11.11.2008

11.11.2008 14:09:32

Доброго времени суток!
Ситуация следующая:
работодатель не хочет официально переходить на неполное рабочее время и сокращенную рабочую неделю. Хотят оформит все таким образом, что вдруг всем работникам стало необходимо уйти в отпуска без сохранения заработной платы. Но тем не менее для поддержания деятельности организации нескольким работникам необходимо ежедневно выходить на работу часа на 2. Как правильно будет оформить выход работников из отпуска без сохранения заработной платы ежедневно на 2 часа?..

Цитировать Имя

Юрате Гость	#2 11.11.2008 14:18:44 ну так не отправляйте нескольких работников в отпуск без содержания, а переведите их на 0,25% ставки(оклада)
	Цитировать Имя

Гость Гость	#3 11.11.2008 15:02:29 а как быть со всякими приказами и заявлениями работников?... всем работникам написать заявления о переходе на неполный рабочий день?... по определенным обстоятельствам (ст. 93 ТК)? Как вообще это все оформить?
	Цитировать Имя

Алена

Гость

13.11.2008 03:02:05

Мы так и оформили. Всем срочно понадобилось, кому отпуска б/с, а кому неполная рабочая неделя. Все написали заявления работодателю с просьбой не отказать. А дальше дело техники:
б/с - приказ;
неполная неделя - приказ, доп. соглашение к ТД.

Цитировать Имя

Ольга Гость	#5 26.11.2008 10:24:49 Да, давайте нарушать законы и сажать по домам одиноких матерей с детьми, единственных кормильцев и сотрудников, которые по полжизни отпахали в ваших конторах! Достойные решения проблем!!!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

неоплачиваемый отпуск , Публикация №526414

Последние публикации

Новости