Работником, у которого есть удостоверение участника боевых действий, написано заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Работник, не дождавшись какого-лабо согласования руководителя организации, ушел в такой отпуск.
Вопрос: имели ли право таким образом поступить сотрудник?
Обязана ли организация предоставить ему такой отпуск или есть возможность отказать?
Какие в этом случае должны быть действия кадрового работника?
Вопрос: имели ли право таким образом поступить сотрудник?
Обязана ли организация предоставить ему такой отпуск или есть возможность отказать?
Какие в этом случае должны быть действия кадрового работника?