08.02.2010 11:16:17 нет, не требовал. Как правильно сформулировать подобный отказ? И должна ли я его предоставлять. В ТК, насколько я помню, говорится, что отказ может быть основан только на несоответствии деловых качеств. В данном случае, к чему прицепиться и как подтвердить это самое несоответствие деловых качеств. | |
08.02.2010 11:20:35
если письменно потребует.
правильно
тогда скажите что вакансия закрыта | |||||||
08.02.2010 11:31:44 дело в том, что вакансия очень даже открыта и не одна и висит на всех возможных источниках. И все таки что можно подвести под несоответствие деловых качеств и как все это првильно обтесать по документам. На меня жалоба в очень серьезный орган поступила!!!!!!!!! | |
08.02.2010 11:38:20 Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). | |
08.02.2010 12:06:49 А вы не пробовали какую-нибудь "анкету-проверку" его квалификации? Например, его действия в каких-нибудь "экстренных ситуациях"? Могло бы помочь. | |
08.02.2010 12:58:57
Проведите что-то типа миниаттестации, при участии специалиста его профиля. Результаты аттестации-собеседования зафиксируйте. Придумайте, в конце-концов, каверзные вопросы по его специальности. Изменено: - 08.02.2010 12:59:18 | |||
08.02.2010 13:02:33
По-моему легче зафиксировать требования к должности в ДИ таким образом, чтобы у него чего-то не хватало по этим требованиям. Тогда с полным правом можно говорить о несоответствии требованиям по должности. | |||||
