ситуация следующая. Руководитель организации написал заявление на увольнение за две недели, в течение которых будет происходить прием-сдача дел, инвентаризация и т.д. с новым сотрудником-руководителем. Как быть в данной ситуации, ведь не могут же они оба "висеть" по штатке, тем более, что у нового руководителя планируется з/п почти в два раза больше. Какие здесь могут быть варианты? И правомерно ли было бы заключить с новым товарищем ГП договор на эти две недели. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ
КАК БЫТЬ
Читают тему