Увольнение кадровика , Публикация №599253

Увольнение кадровика

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 21Регистрация: 24.09.2009

02.11.2010 14:38:14

Подскажите, пожалуйста, на какие моменты обратить внимание кадровику, который увольняется. Я так понимаю лучше всего составить акт сдачи-приема всех документов, печатей, бланков, трудовых книжек и т.д. Еще есть какие-то нюансы?

Изменено: Анна Михална - 02.11.2010 14:40:48

Цитировать Имя

Борисыч

Бывалый

Сообщений: 44Баллов: 26Регистрация: 17.12.2009

02.11.2010 16:53:28

Вы совершенно правы! Нужно по акту приема-сдачи передать все документы кадровой службы. У Вас должна быть Номенклатура дел, составленная на основе Перечня управленческих архивных документов, образующихся в деятельности ...... с указанием сроков хранения. По каждому наименованию составляется отдельная ведомость, которая прилагается к Акту. Для организации приема-передачи дел приказом назначается комиссия. Вы, как сдающий, в комиссию не входите, но в акте расписываетесь "Сдал:________".

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 02.11.2010 17:17:14
	Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#4 02.11.2010 21:51:15 Порядок передачи дел должен быть прописан в локальном нормативном акте. Если этого нет, то по акту кадровик сдает только те документы, за ведение хранение и учет которых он назначен ответственным должностным лицом приказом руководителя. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение кадровика , Публикация №599253

Последние публикации

Новости