характер работы , Публикация №101585

"Характер работы определяет перечень возмещаемых затрат.
Для определения перечня затрат в связи с работой в пути, разъездным и подвижным характером работы разберемся, в чем же отличия между ними.
Как правило, под разъездной понимают работу , выполнение которой непосредственно связано с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому. К сотрудникам, чья работа имеет разъездной характер , относятся курьеры, мастера, работающие по вызову (наладчики), рекламные и торговые агенты. Очевидно, что у этих категорий работников могут быть траты на проезд.
Разъездную работу следует отличать от работы, выполняемой в пути, так как в первом случае работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства, а во втором - нет. Заметим, что работа в пути выполняется при движении какого-либо транспортного средства. В пути работают, например, проводники пассажирских поездов, стюардессы, экспедиторы, водители-дальнобойщики. Такого рода работы требуют выплаты суточных и оплаты проживания.
Подвижная работа связана с частой переменой рабочего места (места выполнения трудовой функции), которым является какая-либо территория. К подвижной относится, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников (ЧОП, ведомственной и вневедомственной охраны) и т.п. В этом случае состав расходов может включать полный перечень: на проезд, суточные, на оплату проживания и др.",
и ещё:
"Надбавка за подвижной характер работ устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работников от постоянного места жительства (во всех случаях у работников нет возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства).
В отличие от надбавки за подвижной характер работ надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне постоянного места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. работник ежедневно возвращается к месту постоянного жительства)". Причём командировки, кажется, ни к тем, ни к другим не относятся.

разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок. Таким образом, "разъездными" работниками являются курьеры, снабженцы, торговые агенты, почтальоны и т.д.
К работе, осуществляемой в пути, относится работа, выполняемая при движении транспортного средства. Работниками "в пути" считаются, например, проводники, экспедиторы, кондукторы.
Подвижной характер работы связан с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства. Поэтому "подвижными" работниками можно назвать лесозаготовителей, строителей, монтажников и т.д.

Вот ответ экспертов журнала "Кадровое дело"

Трудовое законодательство не раскрывает эти понятия. Условия, характеризующие работу следует указывать исходя из фактически выполняемых трудовых функций. Так, например, у курьера работа носит разъездной характер. Работу в пути выполняют, например, экспедиторы, гиды и т.д. Подвижную работу характеризует осуществление должностных обязанностей в пределах организации, но без закрепления за работником определенного рабочего места. Согласно ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ перечень должностей указанных выше устанавливается соглашениями, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами.