срочный трудовой договор , Публикация №750036

А как конкретнее? У нас летом продажи подают, раза в 3-4, спроса нет, а потом осенью и зимой снова увеличиваются, летом снова падают. Своего рода сезонность, но она не связана с природными условиями, просто летом нет спроса.Поэтому и хотим принять работника на осенне-зимне-весенний период, так как летом объемы оказываемых услуг упадут и человек не нужен будет.

Что-то мне кажется, что формулировка не подходит под условиеведь кол-во оказываемых услуг остается тем-же, просто спрос увеличивается. Я никогда не сталкивалась с заключением СТД в связи с увеличением спроса... но я ничего не утверждаю, давайте подождем ответов других форумчан.

Цитата

ведь кол-во оказываемых услуг остается тем-же, просто спрос увеличивается. Я никогда не сталкивалась с заключением СТД в связи с увеличением спроса... но я ничего не утверждаю, давайте подождем ответов других форумчан.[/QUOTE]

Может как то я не понятно написала .
Попробую еще раз объяснить:
Количество оказываемых услуг летом уменьшается и в количественном и в денежном выражении, выручка падает летом в несколько раз, по сравнению с зимой.Если условно зимой оказываем услуг на 100 тыс, то летом на 20-25 тыс. руб.Нам просто не вытянуть зарплату еще одного сотрудника летом, тем более ему и делать нечего будет, объемы упадут. Не хочется, чтобы сидел человек и ничего не делал.

В любом случае спасибо Вам, Inna_Igorevna, буду ждать, может кто еще отклинется

Мне эта тема тоже интересна. И вот такое предложение для обсуждения. Если дополнительную ставку ввести только на период увеличения объема работ, т.е. ТД будет срочным на период введения ставки.

Если этот работник один, нельзя заключить с ним срочный договор по соглашению сторон?

Работник не против срочного трудового договора, а как по соглашению сторон сделать, подскажите, пожалуйста, где это прописать, какими словами? Если по соглашению сторон - то не надо причины указывать? В этой же статье 59 ТК нашла

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

· с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

· с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

· с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

· с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

· с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

· с лицами, поступающими на работу по совместительству;

· в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами
Нам вроде ничего из выше перечисленного не подходит

Девочки, у нас сложилась такая ситуация, обморочно заключаем договоры на оказание услуг охраны с образовательными учреждениями города 01.09.2021г. , но договоры до 31.12.2021, так как в ноябре будут объявлены торги и с 01.01.2021г. неизвестно кто будет охранять, не факт, что мы выиграем. Заключать нужно срочные трудовые договоры. Единственное основание - заведомо временное расширение объема услуг. Я никогда не заключала такие договоры, сначала вроде ничего не смущало, а сейчас дергаться начала...законно ли...?

Снеженка, но я так поняла, что именно многократное заключение срочных трудовых договоров в зависимости от срока договора на оказание услуг является нарушением. У нас не будет многократности, работники нужны только на 4 месяца. В Постановлении КС РФ речь идет об абзаце 8 части 1 статья 59, у нас же просто временное увеличение объема работы, которое продлится 4 месяца, своими силами мы не сможем справиться, поэтому принимаем работников, чтобы справиться с таким на голову свалившимся счастьем.

Снеженка, ох...я рассказала руководителю об этих моментах и постановлении КС, но дело в том, что не факт, что мы выиграем торги. Если это случится, а об этом мы узнаем до истечения срока действия ТД, то признаем их всех заключенными на неопределенный срок, оформим соглашения. Сейчас же не понятно ничего, а людей будет принято больше, чем сейчас работает. Будущие работники-это сегодняшние вахтеры этих же школ, договоры на охрану со школами заключались с условием, что их оставят. Мы их сейчас обучаем, помогаем с мед комиссиями...но кроме как в школах им негде работать. Я понимаю, что это наши проблемы, как работодателя, но неужели ничего нельзя сделать? Кроме этого пункта, мне нечего предложить руководителю.

Когда я своему работодателю говорила о всех этих рисках, мне говорили "Да ничо не будет, мы правы" - ну и хозяин-барин, потом меня не нужно упрекать, как я могла оформить срочные ТД...