Добрый день, подскажите как быть.
Сотрудник перестал приходить на работу. Сначала ссылался на больничный, когда запросили номер больничного, то долго кормил завтраками, что вот уже несет, что частная клиника его подвела, но больничный будет. По итогу договорились на увольнение, но в согласованный день он не пришел.
Сотруднику установлена работа по графику со скользящими выходными. График сменности он не подписывал. Не ходит на работу с 16.04.2024
Как и когда можно его уволить за прогулы, учитывая, что графики он не подписывал?
Насколько я поняла, то можем поставить его в смену 1-ого июня. и 3-ого уволить за прогул. Типа в апреле ознакомить с графиком на июнь его не смогли из-за отсутствия на рабочем месте.
Апрель и май фиксировать неявки? Но без подписанного графика предъявить мы ничего не можем.
Сотрудник перестал приходить на работу. Сначала ссылался на больничный, когда запросили номер больничного, то долго кормил завтраками, что вот уже несет, что частная клиника его подвела, но больничный будет. По итогу договорились на увольнение, но в согласованный день он не пришел.
Сотруднику установлена работа по графику со скользящими выходными. График сменности он не подписывал. Не ходит на работу с 16.04.2024
Как и когда можно его уволить за прогулы, учитывая, что графики он не подписывал?
Насколько я поняла, то можем поставить его в смену 1-ого июня. и 3-ого уволить за прогул. Типа в апреле ознакомить с графиком на июнь его не смогли из-за отсутствия на рабочем месте.
Апрель и май фиксировать неявки? Но без подписанного графика предъявить мы ничего не можем.