Организация на УСН. (вахтовый метод 15/15). Переработку оплачиваем МО (межвахтовым отдыхом, т.е. если норма часов 164, отработал 180, оплатили МО за 2 дня) Сейчас директор велит оплачивать переработку в конце года в двойном размере. На разных сайтах разная инфа, где то пишут, что МО - это и есть переработка, где то , что мы должны оплачивать и МО и переработку. А как, если они работают 15/15 по 12 часов, переработка в год составит минимум 200 часов? Или может быть должны оплачивать разницу между не оплаченными МО ? Помогите пожалуйста разобраться.
Межвахтовый отдых и переработка
27.02.2024 09:09:25 Людмила Шадрина, 1. При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, как правило – год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Если вы составили график, таким образом, что он превышает норму часов за год – это и есть переработка. Закон не разрешает так составлять графики. (ст. 99, 104 ТК РФ). В то же время вы обязаны оплатить все часты переработки, получившиеся у вас на конец учетного периода, в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 2. При вахтовом методе работы положен междувахтовый отдых - накопленное в вахтовый период время ежедневного и еженедельного отдыха, который предоставляется по окончании периода вахты и подлежит оплате. Например: если в феврале с 1 по 15 числа работник отработал 180 часов, норма по календарю – 88, получает в пределах вахты он переработал 92 часа, ему положено 11 дней оплачиваемого муждувахтового отдыха. Оставшиеся неоплаченные часы суммируются с подобными остатками в течение календарного года. | |
11.04.2024 15:33:31 И есть в 1 С как проводить такой отпуск, чтобы он автоматом вставал в табель. У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |
12.04.2024 08:04:22 Спасибо большое! У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | ||||