У нас планируется с «вчерашнего» дня ввести изменения в «Положение о премировании», в частности, изменить систему премирования (% премии и порядок ее расчета) для отдельной категории работников. Положение – это ЛНА организации, в ТД работников и приказах о приеме на работу ничего не вписано об этом Положении и размере премии.
Вопрос:
1. Необходимо ли знакомить работников за 2 мес. до введения изменений в Положение?
2. Если они (работники) не захотят знакомиться и не захотят работать по новой системе премирования, то какие мои действия, как кадровика? Кроме оформления Акта об отказе ознакомления…
Предваряю замечания – на форуме искала, но, похожих, на мой вопрос тем там нет.
Вопрос:
1. Необходимо ли знакомить работников за 2 мес. до введения изменений в Положение?
2. Если они (работники) не захотят знакомиться и не захотят работать по новой системе премирования, то какие мои действия, как кадровика? Кроме оформления Акта об отказе ознакомления…
Предваряю замечания – на форуме искала, но, похожих, на мой вопрос тем там нет.
Ум - это еще не разум...