Внешний совместитель , Публикация №343522

Получается я составляю приказ о переводе на основное место работы, доп.соглашение к трудовому договору и отправляю отчет в СФР . Все это текущей датой. Но не будет ли нарушением, что период, когда он уволился с основного места работы (в декабре прошлого года) до сегодняшнего дня был у нас устроен совместителем?
Работаю в кадрах недавно, поэтому с такими ситуациями сталкиваюсь впервые.
Заранее благодарю!

Марина, благодарю за ответы!

Указание на то, что работа выполняется на условиях совместительства, — это обязательное условие трудового договора с совместителем (часть 4 статьи 282 ТК РФ). Но само по себе совместительство — это не условие, а форма трудовой деятельности
те измение совместителсва на основное место не может быть через ДС

Еще как может, и последнее время только так и делается.
СФР всё равно, а если увольнять и принимать - выходит не совсем корректная история с накопленным отпуском. Он компенсируется, когда не надо и не предоставляется, когда надо.Сами себе противоречите.