Личная карточка , Публикация №907761

Личная карточка

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 08.12.2014

08.12.2014 18:51:52

Можно ли подписывать личные карточки за другого кадровика, который уволился, я в это время еще не работала? В некоторых карточках, которые он заполнял нет его подписи. И может ли дата составления личной карточки расходиться с датой принятия сотрудника на работу? Расхождение в 2 года((((( Помогите пожалуста, готовлюсь к проверке трудовой инспекции.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

08.12.2014 19:00:21

Цитата
nadialebedeva86 пишет: В некоторых карточках, которые он заполнял нет его подписи

сразу видно, что

Цитата
nadialebedeva86 пишет: Новичок

, старый бы не спрашивал незаконного совета)))))) подпись старого кадровика осталась - вот и рисуйте. Это не мошенничество (нет выгоды)))))))

Цитата
nadialebedeva86 пишет: может ли дата составления личной карточки расходиться с датой принятия сотрудника на работу? Расхождение в 2 года((((

Как видим - может, но НЕ ДОЛЖНО. Распечатайте как положено, датой приема, внесите (ручкой!!!) все отпуска и изменения. Это самый лучший вариант. Вашу честность (оставить карточку без подписи, не переделывать задним числом) - никто не оценит. Вернее, "оценят" штрафом.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Валентина

Гость

08.12.2014 19:05:01

Почему должны расписываться за кого-то. Вас еще не было на рабочем месте.
А для проверки: составляйте акт в присутствии комиссии (не менее 3 чел) Что было, что не было. И к работодателю. Чтобы знал. Что у него творится в кадрах. Как 2 года не заполняются документы?

Цитировать Имя

nadialebedeva86 Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 08.12.2014	#4 08.12.2014 19:07:21 Спасибо большое)))))) Буду исправлять все))
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

08.12.2014 19:10:11

Цитата
Валентина пишет: И к работодателю. Чтобы знал. Что у него творится в кадрах. Как 2 года не заполняются документы?

Да, он тоже будет возмущен и обрадуется, что ему проверка вкатает штраф - так и надо, раз халатные работники были!!!! (хотелось бы увидеть этого мазохиста)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Агафья Тихоновна

Свои люди

Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 04.02.2015

09.04.2015 14:06:50

Присоветуйте пожалуйста! Дошла наконец очередь до личных карточек. Предприятие действует с 2010 г. перерегистрировалось еще в ноябре ( чтобы было понятнее это Севастополь). Соответственно документы по рос. нормам я веду только теперь. Чего писать в третий раздел? Работник принят на предприятие еще в 2010 году. Должность пишу по штатному на какой период? В 2010 он был на другой должности? при изменении оклада менялось ШР, в основания изменения оклада, что приказ об изменении ШР писать?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

09.04.2015 16:53:47

Агафья Тихоновна, должности нужно вписать все, что были. А вот изменения оклада в ЛК не вносятся - посмотрите внимательно на раздел : прием, переводы. Записи в этом разделе должны четко соответствовать записям в трудовой книжке - с каждой записью в трудовой мы должны знакомить работника посредством ЛК.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Мадам Френкель

Заслуженный

Сообщений: 1189Баллов: 992Регистрация: 26.03.2012

Пользователь "ИКС-2015"

09.04.2015 17:28:05

Агафья Тихоновна, на эту тему сломаны тысячи копий.
Я в данном случае руководствуюсь духом закона, а не его буквой. Вношу в Т-2 все временные переводы, изменения оплаты и пр. Изменение оклада конкретного работника происходит не на основании приказа об изменении ШР, а на основании кадрового приказа (в нём есть реквизит ознакомления работника), основанием для которого, в свою очередь, является доп. соглашение с работником.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

09.04.2015 17:31:34

Цитата
Мадам Френкель пишет: Изменение оклада конкретного работника происходит не на основании приказа об изменении ШР, а на основании кадрового приказа (в нём есть реквизит ознакомления работника)

Ну тут тоже можно копья поломать.

Я не делаю никаких кадровых приказов, ибо не считаю их нужными - приказ об изменении ШР, утверждаются оклады по должности, а значит иного быть не может, то есть приказ как Вы говорите "кадровый" теряет всякий смысл - он просто дублирует приказ об утверждении ШР. А я не люблю бессмысленных поступков))))))

Цитата
Мадам Френкель пишет: Вношу в Т-2 все временные переводы, изменения оплаты и пр.

Ну и неправильно делаешь)))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

09.04.2015 17:32:36

Цитата
Мадам Френкель пишет: духом закона, а не его буквой

Хочу понять разницу :wall

Типа "дух" - это когда рядом с законом прошли и пахнуло чуток?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Агафья Тихоновна

Свои люди

Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 04.02.2015

#11

10.04.2015 09:29:57

Цитата
Снеженка пишет: Типа "дух" - это когда рядом с законом прошли и пахнуло чуток?

У нас в Крыму сейчас именно так можно сказать во всех областях. Смущает только, что и в ГИТ так же, поэтому в ответ на конкретные вопросы они начинают нечленораздельно мычать и если быть по напористей, то можно заставить их сказать то, что тебе удобно, а не то что правильно по закону. Поэтому читаем и вникаем в законы сами.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#12

10.04.2015 09:56:49

Цитата
Агафья Тихоновна пишет: Смущает только, что и в ГИТ так же, поэтому в ответ на конкретные вопросы они начинают нечленораздельно мычать

Ничего удивительного, там же не Боги сидят, а такие же обычные люди. Мы вот полгода назад всем форумом атаковали Камчатский сайт ГИТ- там зам.начальника на сайте такие глупые ответы давал, просто жуть....... Один ответ после моего вопроса с критикой убрали, а по другим я даже не стала писать - нервы тратить на таких "умников" не хочется.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Агафья Тихоновна

Свои люди

Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 04.02.2015

#13

10.04.2015 13:09:44

Цитата
Снеженка пишет: посмотрите внимательно на раздел

Я посмотрела и вижу 4-й столбец "Тарифная ставка" Вопрос: принимали в 2010, соответственно тогда были гривны.

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#14 10.04.2015 13:16:26 Агафья Тихоновна, там вносим все на основании приказов - что было, то и пишите. Названия должностей у вас прежние остались? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Мадам Френкель

Заслуженный

Сообщений: 1189Баллов: 992Регистрация: 26.03.2012

Пользователь "ИКС-2015"

#15

14.04.2015 17:35:23

Снеженка, карточка Т-2 для чего нужна? Для того, чтобы с первого взгляда, не поднимая прочих документов, можно было увидеть всю историю, т.с., болезни :coffeу

.

Вот неплохой, на мой взгляд, камент на эту тему:

Цитата

Как всем известно, есть такие понятия, как "дух закона" и "буква закона". Довольно упрощённо можно сказать, что дух закона - это цели, им преследуемые, а буква закона - это формальные требования, которые выставляются для достижения этой цели, то есть буквальная формулировка закона, которая не всегда идеальна. Использование неровностей буквы закона для обхода духа называются лазейками в законе.

Хороший пример: запрет продажи алкоголя после 9. Какие цели он преследует? Очевидно - снижение потребления алкоголя в целом, а так же снижение потребления алкоголя в ночное время (возможно, с целью обезопасить улицы наших городов от пьяных отморозков). Однако сразу с введением этого закона, во многих палатках стали использовать схему "бутылка водки в подарок". Покупай зажигалку за 150 рублей - получишь поллитра в подарок. Никто закон не нарушает, все довольны!!!

Отсюда: pikabu.ru/story/dukh_zakona_711056

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16

14.04.2015 19:44:35

Мадам Френкель, уберите ссылку, плиз - админы просят не ставить активных ссылок (см. выше на баннер)

Цитата
Мадам Френкель пишет: Для того, чтобы с первого взгляда, не поднимая прочих документов, можно было увидеть всю историю

А я полагаю, что для того, чтобы увидеть важное, а не все мелкие насморки))))) А важным является лишь то, что учитывается - то, что внесено в трудовую книжку и не более того.

И да - я буквоед и законник. Есть закон и не нужно придумывать оправдания своим нарушениям.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Личная карточка , Публикация №907761

Последние публикации

Новости