Добрый день, коллеги.
Сотрудник работает по графику 5/2. С учебного года поступил в вечернюю школу. По факту она совершенно не вечерняя (в моем понимании). Принес справку с режимом обучения ПН, ВТ, ЧТ с 13-40. Получается, что в указанные дни, он фактически отрабатывает 4 часа вместо 8ми и уходит в школу.
Какие изменения необходимо внести в трудовой договор? Установить сокращенную 28-часовую рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени?
Согласно части 2 статьи 176 ТК РФ "Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ."
Это я так понимаю, дополнительно по желанию работника.
Сотрудник работает по графику 5/2. С учебного года поступил в вечернюю школу. По факту она совершенно не вечерняя (в моем понимании). Принес справку с режимом обучения ПН, ВТ, ЧТ с 13-40. Получается, что в указанные дни, он фактически отрабатывает 4 часа вместо 8ми и уходит в школу.
Какие изменения необходимо внести в трудовой договор? Установить сокращенную 28-часовую рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени?
Согласно части 2 статьи 176 ТК РФ "Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ."
Это я так понимаю, дополнительно по желанию работника.