Коллеги, добрый день!
Прошу помочь разобраться с одним вопросом.
В Компании "ООО" есть обособленное подразделение.
Место нахождение обособленного подразделения и головного офиса - г. Москва (разные адреса). Компания закрывает обособленное подразделение, что делать с сотрудниками, кот. там числятся? Увольнять не собираемся.
Если переводить всех в головной офис, то как сделать запись в трудовую, если в головном офисе вообще нет подразделений, отделов и т.д. Должности не меняются.
Например: сотрудник был "принят в обособленное подразделение "ООО" на должность х" (запись в ТК и по договору).
Далее: Переведен на должность х? (запись в ТК + сделать допники).
Спасибо.
Прошу помочь разобраться с одним вопросом.
В Компании "ООО" есть обособленное подразделение.
Место нахождение обособленного подразделения и головного офиса - г. Москва (разные адреса). Компания закрывает обособленное подразделение, что делать с сотрудниками, кот. там числятся? Увольнять не собираемся.
Если переводить всех в головной офис, то как сделать запись в трудовую, если в головном офисе вообще нет подразделений, отделов и т.д. Должности не меняются.
Например: сотрудник был "принят в обособленное подразделение "ООО" на должность х" (запись в ТК и по договору).
Далее: Переведен на должность х? (запись в ТК + сделать допники).
Спасибо.