Тема форума: Отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 441997
Страницы:1
Ответить
Отпуск, Помогите рассчитать
 
Помогите рассчитать отпуск
Женщина принята на работу 25 августа 2007 года, 12 декабря 2007 года она уходит в декретный отпуск (очередной отпуск за 2007 год она не брала), 5 мая 2008 года она бедет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (отпуск заканчивается 19 августа 2009)
Вопрос:
1) имеет ли эта женщина право после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет взять очередной оплачиваемый отпуск за 2007-2008 г (за первый год работы)? и сколько ей положено дней?
2)сколько дней отпска ей положено за 2008-2009 гг?

ПРОШУ УЧЕСТЬ ТО, ЧТО ОНА ПРОЖИВАЕТ В КАРЕЛИИ (ЭТО РЕГИОН, ПРИРАВНЕНЫЙ К СЕВЕРУ И ДЕЙСВУЮТ СЕВЕРНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
 
Цитата
tata81 пишет:
ПРОШУ УЧЕСТЬ ТО, ЧТО ОНА ПРОЖИВАЕТ В КАРЕЛИИ (ЭТО РЕГИОН, ПРИРАВНЕНЫЙ К СЕВЕРУ И ДЕЙСВУЮТ СЕВЕРНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

Дополнительный отпуск ей положен?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
ДА, ЕЙ ПОЛОЖЕН ДОПОЛНИТЬЕЛЬНЫЙ ОТПУСК (16 ДНЕЙ В ГОД)
 
с 25.08.07 по 04.05.08 за полных 8 месяцев ей положено 29 календарных дней.

Цитата
tata81 пишет:
имеет ли эта женщина право после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не бывает. Бывает до 3-х. Для того, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, ей придется прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. После ежегодного оплачиваемого отпуска она может опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Изменено: Дана - 06.08.2009 16:00:29
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
tata81 пишет:
1) имеет ли эта женщина право после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет взять очередной оплачиваемый отпуск за 2007-2008 г (за первый год работы)? и сколько ей положено дней?
Право на первый отпуск наступает через 6 мес. непрерывной работы, т.е. в вашем случае 25.02.2008 она могла уже взять полный отпуск. Ответ на первый вопрос: да, 28дн., за период 25.08.2007-09.12.2009
Цитата
tata81 пишет:
2)сколько дней отпска ей положено за 2008-2009 гг?
Вопрос не совсем корректный, т.к. следующий отпуск она заработает за период 08.12.2009-09.12.2010.
 
Цитата
tata81 пишет:
1) имеет ли эта женщина право после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет взять очередной оплачиваемый отпуск за 2007-2008 г (за первый год работы)? и сколько ей положено дней?
Она имеет право на полный отпуск.
ст.260
....либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Причем 28 основного + 16 дополнительного, т.к. понятие "ежегодный оплачиваемый" в ст.120 определяется как сумма:
"При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском."
 
Цитата
Ольга В. пишет:
отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А если она после отпуска сразу решит уволится, то оплата за часть отпуска, предоставленного авансом, будет за счет работодателя подарком работнику :) .
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Дана, что делать: "закон суров - но он закон" :)))))) Бывает и так. Но от этого её ПРАВО никуда не исчезает.
 
Ольга В., И все таки
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это если она пожелает полный?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
по ее желанию
С этим никто не спорит - насильно не навязываем. Но если есть право, то желание быстренько появится)))))
 
Цитата
Ольга В. пишет:
Но если есть право, то желание быстренько появится)))))

Если она об этом праве знает?

В связи с этим вопрос. Обязан ли кадровик выдавать мамочкам некую памятку об их правах или просто просвещать.

А так, например, всех просвещаю, и мамочек и пенсионеров работающих. Боюсь, как бы меня руководство за это не "погладило по головке".
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
А так, например, всех просвещаю, и мамочек и пенсионеров работающих. Боюсь, как бы меня руководство за это не "погладило по головке".

Дана, а вы соблюдайте разумный баланс: работников просвещайте без демонстративности, а руководство тоже просвещайте, но ненавязчиво - просвещенное руководство меньше "дров наломает", Вам полегче будет.
 
Цитата
Дана пишет:
А если она после отпуска сразу решит уволится, то оплата за часть отпуска, предоставленного авансом, будет за счет работодателя подарком работнику
Такая ситуация может сложиться у любого работника, на то и существует ст.137 ТК
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл