Что проставлять работнику в табеле в день суда , Публикация №140100

Что проставлять работнику в табеле в день суда, Работник-истец по трудовому спору

Саманта Гость	#1 19.07.2023 17:51:35 Работник судится с нами и предупредил, что будет отсутствовать на работе в день суда. обязаны ли мы отпустить его, первый вопрос. И второй вопрос-как табелировать отсутствие?
	Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

19.07.2023 18:25:05

Цитата
Саманта написал: Работник судится с нами и предупредил, что будет отсутствовать на работе в день суда.обязаны ли мы отпустить его, первый вопрос. И второй вопрос-как табелировать отсутствие?

Работнику, который выступает в суде в качестве истца, следует написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Отпускать его или нет - это вы сами решайте. Но в случае, если вы его не отпустите, он, скорее всего, всё равно не выйдет на работу.
Уволить же его за прогул вы вряд ли сможете (я бы не назвала причину отсутствия неуважительной).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

lolanabokova

Свои люди

Сообщений: 238Баллов: 380Регистрация: 20.11.2014

02.08.2023 09:54:24

Добрый день! Коллеги, такой вопрос - работник выиграл дело и восстанавливается на прежней работе после сокращения (признанного незаконным), что ставить в табеле в период до восстановления на работе? ПВ и 8ч.?

Изменено: lolanabokova - 02.08.2023 10:56:57

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

02.08.2023 11:23:46