12.07.2010 12:07:54 Да и не забудьте с сотрудника взять заявлени о выдаче вкладыша. Заявление В связи с окончание раздела моей трудовой книжки "Сведения о работе", прошу оформить вкладыш в трудовую книжку. Я ознакомлен и согласен с удержанием из моей заработной платы сумму ....... рублей за бланк вкладыша в трудовую книжку. Дата ФИО | |
12.07.2010 12:08:04 На этих двух сточках может не поместиться даже полное и краткое название компании. Начинайте уже во вкладыше. Пунктом 47 Правил ведения и хранения ... предусмотрено, что при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 34 и 48 настоящих Правил (чрезвычайные происшествия, порча трудовой книжки не по вине данного работника). Изменено: - 12.07.2010 12:08:34 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
12.07.2010 15:21:34 Спасибо большое!!! | |
21.04.2025 14:23:56 Коллеги, добрый день! помогите, пожалуйста, со следующей ситуацией: трудоустраивается кандидат с бумажной книжкой. До прихода к нам в компанию "Б" устроен по основному месту в компании "А" в должности ГД. Затем его перевели на совместительство - ПЕРЕВОДОМ, т.к. он ГД и типа компания не может быть без ГД, ну и лишний раз не хочется уведомлять Налоговую. Соответственно компания "А" стала совместительством, а моя компания "Б" - основным местом работы. Теперь я должна сделать некую запись по основному месту о приеме на работу. Помогите пожалуйста с формулировкой.. | |
21.04.2025 14:37:12
| |||
22.04.2025 11:24:24
| |||||
22.04.2025 11:37:50 HRLaw, не нужно, заверяется печатью запись об увольнении работника Не ждите чуда! Чудите сами! | |
22.04.2025 13:24:19
| |||||||
22.04.2025 13:42:43 HRLaw, в интернете куча разных рекомендаций, порой прямо противоположных, при этом нужно следовать НПА, тем более при заполнении бланков строгой отчетности Не ждите чуда! Чудите сами! | |
22.04.2025 16:00:54
| ||||
