Здравствуйте. Во многих источниках пишут, что при изменение оклада в штатном расписание необходимо заранее уведомить работника и только после этого составлять штатное расписание.
Достаточно ли будет
подписать соглашение к ТД с работником об индексации или повышении ЗП и
издать приказ об индексации ЗП, где будет прописан новый оклад и работник расписывается в этом приказе?
Или нужно еще какое-то согласие от работника по изменению в штатном расписание?
Верна ли последовательность создания документов или какой-то другой порядок при индексации ЗП?
1. Соглашение с работником в ТД об изменение оклада
2. Приказ об изменение оклада
3. Приказ о внесение изменений в штатное расписание
Благодарю за ваши рекомендации
Достаточно ли будет
подписать соглашение к ТД с работником об индексации или повышении ЗП и
издать приказ об индексации ЗП, где будет прописан новый оклад и работник расписывается в этом приказе?
Или нужно еще какое-то согласие от работника по изменению в штатном расписание?
Верна ли последовательность создания документов или какой-то другой порядок при индексации ЗП?
1. Соглашение с работником в ТД об изменение оклада
2. Приказ об изменение оклада
3. Приказ о внесение изменений в штатное расписание
Благодарю за ваши рекомендации
Изменено: - 03.05.2023 21:21:10(дополнения в тексте)