Всем добрый день. Нужна помощь для понимания правильности действий.
В ШР произошли изменения:
1) раньше не было названия структурного подразделения, сейчас оно называется "Управление";
2) поменялись наименования некоторых должностей (условия, место работы и обязанности не поменялись!).
Если появилось название подразделения, со всеми, кто теперь по ШР входит в это подразделение , нужно заключать допсоглашения?
С теми, у кого должности просто переименованы, как поступать? Нам штатку поменяли 01.02.2023, заранее мы не имели представления, что будут изменения и поэтому уведомления за 2 месяца мы сделать не можем. Допсоглашения со всеми, у кого должности меняются, нужно заключать, правильно? Если не трудно, напишите, пожалуйста, алгоритм действий при таких изменениях, о которых я написала. Просто у нас в подразделении, которое теперь просто обрело название, состоят 120 человек..... Хочется сделать всё правильно, но не очень заваливаться кучей документов.....
Заранее спасибо всем, кто откликнется и поможет решить проблему.
В ШР произошли изменения:
1) раньше не было названия структурного подразделения, сейчас оно называется "Управление";
2) поменялись наименования некоторых должностей (условия, место работы и обязанности не поменялись!).
Если появилось название подразделения, со всеми, кто теперь по ШР входит в это подразделение , нужно заключать допсоглашения?
С теми, у кого должности просто переименованы, как поступать? Нам штатку поменяли 01.02.2023, заранее мы не имели представления, что будут изменения и поэтому уведомления за 2 месяца мы сделать не можем. Допсоглашения со всеми, у кого должности меняются, нужно заключать, правильно? Если не трудно, напишите, пожалуйста, алгоритм действий при таких изменениях, о которых я написала. Просто у нас в подразделении, которое теперь просто обрело название, состоят 120 человек..... Хочется сделать всё правильно, но не очень заваливаться кучей документов.....
Заранее спасибо всем, кто откликнется и поможет решить проблему.
