Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как корректно оформить процедуру.
Сотрудник написал заявление об отзыве заявления об увольнении, но приказ уже был издан и подписан, запись в трудовую книжку была внесена - с печатью и подписями ответственного лица и сотрудника.
Правильно ли я понимаю, что нужно издать приказ об отмене приказа на увольнение, а затем внести запись в трудовую книжку? Достаточно ли просто написать, что запись за номером... недействительна? Или нужно заново указать наименование организации и написать, что запись за номером... недействительна?
Подскажите, пожалуйста, как корректно оформить процедуру.
Сотрудник написал заявление об отзыве заявления об увольнении, но приказ уже был издан и подписан, запись в трудовую книжку была внесена - с печатью и подписями ответственного лица и сотрудника.
Правильно ли я понимаю, что нужно издать приказ об отмене приказа на увольнение, а затем внести запись в трудовую книжку? Достаточно ли просто написать, что запись за номером... недействительна? Или нужно заново указать наименование организации и написать, что запись за номером... недействительна?
