Эльвира (Все сообщения пользователя) , Публикация №442361

Большое спасибо!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как корректно оформить процедуру.
Сотрудник написал заявление об отзыве заявления об увольнении, но приказ уже был издан и подписан, запись в трудовую книжку была внесена - с печатью и подписями ответственного лица и сотрудника.
Правильно ли я понимаю, что нужно издать приказ об отмене приказа на увольнение, а затем внести запись в трудовую книжку? Достаточно ли просто написать, что запись за номером... недействительна? Или нужно заново указать наименование организации и написать, что запись за номером... недействительна?

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

• Расчет заработной платы, авансов, надбавок, командировочных, компенсаций, больничных, отпускных.
• Обработка первичных документов, необходимых для расчета заработной платы:
• Расчет налогов и сборов с ФОТ.
• Персонифицированный учет.
• Формирование отчетности по налогам с ФОТ и статистической отчетности в соответствии с действующим законодательством.
• Ведение всех учетных и налоговых регистров по расчетам с персоналом по оплате труда.
• Операции по выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
• Ведение кассовой книги в кассовом модуле «1С» по правилам и требованиям правил ведения кассовых операций РФ .
• Кассовая отчётность в соответствии с действующим российским законодательством.
• Авансовые отчеты
• Организовывать и контролировать работу операционных кассиров
• При ведении бухгалтерского учета на участке обеспечивает правильное формирование оборотов и остатков по следующим счетам бухгалтерского 50, 55, 57.1, 68(НДФЛ), 69, 70, 73, 76(в части прочих расчетов с персоналом).

Требования:

• Высшее профильное образование (экономическое\финансовое\бухгалтерское)
• Уверенный пользователь 1C, Microsoft Office Word и Microsoft Office Excel
• Опыт работы на данном участке не менее 2х лет
• Желание развиваться и работать в команде

Мы предлагаем:

• Стабильную работу по трудовой книжке, оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
• Конкурентоспособную заработную плату, выплачиваемую строго в установленные сроки
• Дополнительное медицинское страхование (амбулатория, стоматология, экстренная медицинская помощь)
• Качественное питание
• Возможности профессионального и карьерного роста внутри группы
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• Современные условия труда
• Программу лояльности для сотрудников

Буду очень признательна, если сможете порекомендовать кого-нибудь. Резюме можно высылать мне на почту: h6227-hr2@accor.com

Коллеги, добрый день!

Новый сотрудник принес трудовую книжку, в которой есть отметка о том, что подано заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности.
При этом уже после этой отметки следующий работодатель вносил записи о приеме и увольнении. Что нам делать в таком случае? Продолжать ведение бумажной трудовой?

Спасибо!

Коллеги, добрый день!

У меня довольно глупый дилетантский вопрос))

Обнаружили, что сотрудник в 1990-х проработал в условиях Крайнего севера в течение 3-х лет.
Сейчас сотрудник (с начала 2000-х) проживает и работает в Москве.
Возник вопрос - нужно ли нам сейчас отмечать в 1С стаж работы на севере? Как заполнять процент надбавки, и какую дату отсчета указывать - дату приема на работу к нам?

Заранее благодарю за ответы!